Skip to content

Tes Motivasi dan Kepuasan Kerja – VSIP.INFO

DIAGNOSIS KERJA (MOTIVASI DAN KEPUASAN) Edad________ Sexo________ Tingkat Posisi escolaridad________________________ trabajo_____________________________________

Melalui kuesioner berikut ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar Anda SETUJU dengan berbagai aspek yang terkait dengan aktivitas kerja Anda. Skala dari 1 hingga 5 memungkinkan Anda untuk berbicara untuk atau menentang, melewati tiga tingkat menengah. Harap tandai dengan X pada kolom yang mencerminkan perasaan Anda. JANGAN TINGGALKAN YANG BELUM TERJAWAB. Jika ada keraguan yang kuat, silakan periksa di kolom ACUH TAK ACUH.

Sama sekali tidak setuju Hampir setuju Acuh Tak Acuh Hampir setuju Setuju banget

Ada sedikit kebebasan untuk mengusulkan perubahan ketika sesuatu tidak berhasil.

Pencapaian tujuan organisasi tergantung pada masing-masing dan setiap anggota organisasi.

Aktivitas kerja saya memungkinkan saya untuk menggunakan sejumlah keterampilan yang berbeda.

Peralatan yang cukup tersedia untuk melakukan kegiatan yang diperlukan untuk kinerja fungsi.

Sistem keamanan di berbagai area berfungsi dengan baik.

Pada beberapa kesempatan, manfaat dan upaya staf diakui, baik secara publik maupun pribadi.

Kontrol dan sanksi yang ditetapkan sehubungan dengan ketepatan waktu, kehadiran, dan aturan disiplin diperlukan.

Tidak ada cukup ruang untuk melakukan semua kegiatan yang dibutuhkan oleh pekerjaan.

Staf tidak diperhitungkan ketika merencanakan berbagai kegiatan.

Sedikit informasi yang tersedia untuk dapat secara efisien melakukan pekerjaan yang diperlukan.

Cara di mana jenis dan jumlah kegiatan yang akan dilakukan dalam setiap periode ditugaskan adalah tepat.

Periode waktu dan jadwal yang ditetapkan untuk realisasi setiap kegiatan sudah memadai.

13 Aturan yang ditetapkan secara umum sangat kaku. 14

Anda bebas untuk membuat perubahan apa pun yang Anda anggap perlu dalam cara Anda melakukan pekerjaan itu.

Orang sangat berbeda dalam jenis kegiatan yang ingin mereka lakukan. Di bawah ini disajikan untuk setiap reagen, DUA SITUASI EKSTREM untuk Anda pilih di antaranya. Juga menggunakan skala dari 1 hingga 5, karena Anda lebih suka A atau B menunjukkan di mana di antara mereka Anda akan merasa lebih baik atau jika Anda lebih suka titik tengah, tetapi ANDA HANYA DAPAT MENANDAI SALAH SATU OPSI. A B C D E

Sama sekali tidak setuju Hampir setuju Acuh Tak Acuh Hampir setuju Setuju banget

BAGIAN SATU Tidak ADA ASPEK YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN 15 Fasilitas menikmati ventilasi dan pencahayaan yang baik. 16 Hubungan antara bos dan staf sangat baik. Gaji dan tunjangan yang diberikan oleh institusi kepada staf 17 sudah memadai. 18

Ketika masalah muncul, sangat sulit untuk menghubungi pihak berwenang.

Dalam melaksanakan pekerjaan saya, saya dapat menggunakan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh sepanjang hidup saya.

Staf diperhitungkan ketika memutuskan sesuatu yang mempengaruhi kelompok.

Saya terus mendapat informasi lengkap tentang tujuan dan sasaran organisasi.

Aturan yang ditetapkan organisasi untuk mengevaluasi personel memadai dan adil.

Manajer di berbagai tingkatan menunjukkan kemampuan hebat untuk melaksanakan tugas dengan percaya diri.

Komentar rekan-rekan sangat membantu untuk menegaskan kembali bahwa yang diharapkan dari organisasi sedang dilakukan.

Saya yakin bahwa kegiatan yang saya lakukan akan memungkinkan saya untuk mencapai kepuasan saya sendiri

Upaya dan dedikasi masing-masing anggota kelompok mempengaruhi tingkat kinerja sisanya.

Pihak berwenang tidak peka terhadap masalah yang diangkat oleh staf.

Proses untuk menggunakan layanan staf lambat dan rumit

Para bos melakukan pengelolaan yang efisien dari area yang telah dipercayakan kepada mereka.

Lembaga ini tidak tertarik untuk mengembangkan keterampilan baru dalam staf.

Saya sering bertanya-tanya apakah keputusan untuk menerapkan pengetahuan saya, melakukan pekerjaan saya saat ini benar.

Pihak berwenang menghabiskan cukup waktu untuk mendiskusikan pencapaian dan kegagalan dengan kepala suku dan staf operasional.

33 Hubungan dengan atasan saya sangat ramah dan bermanfaat.

Orang sangat berbeda dalam jenis kegiatan yang ingin mereka lakukan. Di bawah ini disajikan untuk setiap reagen, DUA SITUASI EKSTREM untuk Anda pilih di antaranya. Juga menggunakan skala dari 1 hingga 5, karena Anda lebih suka A atau B menunjukkan di mana di antara mereka Anda akan merasa lebih baik atau jika Anda lebih suka titik tengah, tetapi ANDA HANYA DAPAT MENANDAI SALAH SATU OPSI. A B C D E

Sangat saya lebih suka A Hampir lebih suka A Acuh Tak Acuh Hampir Saya lebih suka B Sangat lebih suka B

BAGIAN KEDUA TIDAK ADA ASPEK YANG PERLU DIPERTIMBANGKAN A. Sebuah organisasi yang mempromosikan dan memfasilitasi pengembangan stafnya.

B. Organisasi yang memprioritaskan peningkatan fasilitasnya. Ke. Pekerjaan yang tidak memerlukan upaya khusus.

B Sebuah kegiatan yang melibatkan memberikan yang terbaik dari diri Anda untuk maju. Ke. Sebuah organisasi yang memungkinkan setiap orang untuk berpartisipasi dalam pemecahan masalah. B. Organisasi yang menghindari komplikasi, memutuskan secara sepihak ketika masalah muncul. Ke. Sebuah kelompok kerja dengan tingkat hubungan sosial yang tinggi, tetapi tidak tertarik pada perbaikan dan perbaikan berkelanjutan.

4 B. Kelompok dengan tingkat persaingan yang kuat untuk pencapaian tujuan, meskipun dengan tingkat hubungan sosial yang terbatas. Ke. Pekerjaan rutin, tanpa komplikasi. 5

B. Pekerjaan yang melibatkan tantangan konstan. A. Berpartisipasi secara ekstensif dalam proses perencanaan, pengorganisasian dan evaluasi kegiatan kerja.

B. Batasi diri Anda untuk melakukan aktivitas yang ditugaskan secara individual. A. Memiliki atasan yang “membiarkan” melakukan” agar tidak mempersulit hidup.

B . Seorang bos yang menuntut banyak tetapi tahu bagaimana mengenali upaya tersebut.

Ke. Sebuah tim yang berusaha untuk meningkatkan dirinya sendiri. 8

B. Tim kerja yang hanya berusaha menyingkir. Ke. Organisasi yang dengan hati-hati memilih stafnya.

B. Sebuah organisasi yang tidak peduli dengan kualitas stafnya. A. Bekerja dalam kelompok di mana tidak ada yang memberikan kontribusi agar tidak memperpanjang sesi.

B. Bekerja dalam kelompok partisipatif untuk memperkaya diri anda dengan kontribusi orang lain. Ke. Sebuah institusi dengan fasilitas kelas satu, tetapi dengan staf yang biasa-biasa saja.

B. Sebuah institusi dengan keterbatasan fisik, tetapi dengan personel yang berkualifikasi tinggi. Ke. Seorang bos yang menjaga komunikasi konstan tentang pencapaian, keberhasilan, dan kegagalan.

B. Seorang bos yang berkomunikasi minimal.

NSC = SIE +SSS +SNP +SOA 4 x SR x SCS = _______ BAGIAN DUA 5. Hitung KEBUTUHAN PERTUMBUHAN sebagai berikut: tukar nilai ke reagen berikut: 1, 3, 6, 8, 9 dan 12

DIAGNOSIS KERJA (MOTIVASI DAN KEPUASAN) Edad________ Sexo________ Tingkat Posisi escolaridad________________________ trabajo_____________________________________

Melalui kuesioner berikut ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar Anda SETUJU dengan berbagai aspek yang terkait dengan aktivitas kerja Anda. Skala dari 1 hingga 5 memungkinkan Anda untuk berbicara untuk atau menentang, melewati tiga tingkat menengah. Harap tandai dengan X pada kolom yang mencerminkan perasaan Anda. JANGAN TINGGALKAN YANG BELUM TERJAWAB. Jika ada keraguan yang kuat, silakan periksa di kolom ACUH TAK ACUH.

Sama sekali tidak setuju Hampir setuju Acuh Tak Acuh Hampir setuju Setuju banget

Ada sedikit kebebasan untuk mengusulkan perubahan ketika sesuatu tidak berhasil.

Pencapaian tujuan organisasi tergantung pada masing-masing dan setiap anggota organisasi.

Aktivitas kerja saya memungkinkan saya untuk menggunakan sejumlah keterampilan yang berbeda.

Peralatan yang cukup tersedia untuk melakukan kegiatan yang diperlukan untuk kinerja fungsi.

Sistem keamanan di berbagai area berfungsi dengan baik.

Pada beberapa kesempatan, manfaat dan upaya staf diakui, baik secara publik maupun pribadi.

Kontrol dan sanksi yang ditetapkan sehubungan dengan ketepatan waktu, kehadiran, dan aturan disiplin diperlukan.

Tidak ada cukup ruang untuk melakukan semua kegiatan yang dibutuhkan oleh pekerjaan.

Staf tidak diperhitungkan ketika merencanakan berbagai kegiatan.

Sedikit informasi yang tersedia untuk dapat secara efisien melakukan pekerjaan yang diperlukan.

Cara di mana jenis dan jumlah kegiatan yang akan dilakukan dalam setiap periode ditugaskan adalah tepat.

Periode waktu dan jadwal yang ditetapkan untuk realisasi setiap kegiatan sudah memadai.

13 Aturan yang ditetapkan secara umum sangat kaku. 14

Anda bebas untuk membuat perubahan apa pun yang Anda anggap perlu dalam cara Anda melakukan pekerjaan itu.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.