Skip to content

Teknik motivasi pribadi di tempat kerja

Motivasi adalah kata yang berasal dari kata “motif” yang berarti kebutuhan, keinginan atau dorongan yang dimiliki orang. Ini adalah proses merangsang orang untuk mengambil tindakan untuk mencapai tujuan mereka. Dalam konteks kerja, faktor psikologis yang merangsang perilaku pekerja dapat berupa: keinginan untuk mendapatkan uang, mencapai kesuksesan atau pengakuan, kepuasan kerja, dll.

Salah satu fungsi terpenting manajemen adalah untuk mempromosikan kesediaan karyawan untuk melakukan tugas mereka dengan cara terbaik sesuai kemampuan mereka. Oleh karena itu, peran seorang pemimpin adalah untuk membangkitkan minat karyawannya di tempat kerja. Kita dapat mengatakan bahwa motivasi di tempat kerja adalah fenomena psikologis yang menyiratkan bahwa kebutuhan dan keinginan individu harus ditangani dengan mempertimbangkan rencana insentif. Dalam artikel Psikologi-Online ini kita akan berbicara tentang berbagai teknik motivasi pribadi di tempat kerja. Pentingnya motivasi di tempat kerja

Sebelum menemukan apa saja teknik motivasi pribadi di tempat kerja, kami percaya penting untuk menganalisis mengapa menarik untuk memiliki tim yang termotivasi.

Dalam kasus individu, kepentingan ini disebabkan oleh fakta bahwa:Motivasi akan membantu orang tersebut mencapai tujuan pribadi merekaJika seseorang termotivasi, mereka akan memiliki kepuasan kerjaMotivasi akan membantu pengembangan diri orang tersebutSeseorang akan selalu menang dengan bekerja dengan tim yang dinamis

Di sisi lain, motivasi penting bagi sebuah perusahaan sebagai berikut:Semakin termotivasi karyawan, semakin berdaya tim akanSemakin besar kerja tim dan kontribusi individu karyawan, semakin menguntungkan dan sukses bisnisnya.Selama periode perubahan, motivasi membuat lebih banyak kemampuan beradaptasi dan kreativitasMotivasi akan mengarah pada sikap optimis dan menantang di tempat kerja

Penting untuk menghindari bahwa karyawan tidak merasa dihargai di tempat kerja karena, jika ini terjadi, ada kemungkinan bahwa kinerja mereka akan menurun dan kreativitas serta produktivitas mereka juga akan berkurang. Motivasi di tempat kerja

Persyaratan apa yang harus dipenuhi perusahaan atau organisasi untuk mendorong motivasi? Berikut adalah beberapa fitur tersebut:Sistem penghargaan segera setelah kinerja: harus ada struktur penghargaan yang adil yang memberikan insentif kepada karyawan yang paling layak mendapatkannya. Memiliki struktur insentif di tempat tidak menyelesaikan masalah dengan sendirinya, apa yang membuatnya bekerja adalah bagi karyawan untuk mempercayai sistem dan percaya bahwa mereka akan dihargai jika mereka bekerja dengan baik.Kenali pekerjaan yang dilakukan: meskipun seorang pekerja belum dihargai oleh sistem insentif karena tidak menjadi yang terbaik, sesuatu yang penting adalah bahwa ia diakui oleh bosnya atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, bahkan jika itu belum cukup untuk dihargai dalam sistem.Transparansi: meskipun ada beberapa keputusan strategis yang tidak baik untuk dibagikan dengan karyawan. Kontak dan komunikasi yang baik dengan karyawan harus dipertahankan dan dengan demikian mencegah rumor.9 teknik motivasi pribadi terbaik di tempat kerja

Beberapa teknik yang dapat digunakan untuk mendorong motivasi di tempat kerja adalah:Komunikasi yang baik: berkomunikasi dengan orang lain dapat meningkatkan energi dan keinginan Anda untuk meningkatkan diri. Bicaralah dengan orang-orang yang optimis dan termotivasi di sekitar Anda.Tetap optimis: ketika kita mengatasi rintangan, kita selalu melakukan yang terbaik untuk mengatasinya. Kita juga harus menerima bahwa selain hal-hal yang baik ada juga orang lain yang tidak begitu baik.Temukan bidang minat Anda: Jika Anda tidak tertarik pada suatu tugas, Anda harus berhenti sejenak dan memikirkan kembali apakah Anda harus melakukannya. Jika seseorang tidak tertarik pada suatu tugas, tetapi perlu untuk melakukannya, ia harus membingkainya dalam tujuan akhir yang lebih besar yang memotivasi atau menarik minatnya.Pengetahuan diri: Seseorang harus mencoba mengetahui kapan motivasi mereka jenuh dan mereka merasa seperti mereka tidak tahan lagi. Selain itu, Anda harus tahu bagaimana mengidentifikasi kapan suatu proyek adalah kesempatan untuk tumbuh sebagai pribadi.Pantau kesuksesan Anda: Catat keberhasilan dengan membentuk semacam grafik keberhasilan untuk tugas yang sedang Anda kerjakan. Dengan cara ini Anda dapat mengamati kemajuan, yang dengannya mereka terkait dan mendorong mereka.Meningkatkan tingkat energi: energi sangat penting untuk motivasi. Berolahraga secara teratur, jaga kualitas tidur Anda.Dukung dan motivasi orang lain: Diskusikan dan bagikan pendapat dan ide Anda dengan teman atau rekan Anda dan bantu satu sama lain tetap termotivasi. Undang lingkungan Anda untuk memberi Anda umpan balik dalam pelaksanaan tugas Anda.Mendorong pembelajaran: sangat penting untuk memperkuat pembelajaran. Belajar membuat seseorang lebih percaya diri dalam memulai tugas-tugas baru, dan terus-menerus mengekspos diri mereka pada situasi baru yang membuat mereka tumbuh sebagai pribadi, menetapkan tujuan dan karenanya meningkatkan motivasi mereka.Uraikan tujuan yang lebih besar menjadi tujuan yang lebih kecil: Tetapkan tenggat waktu singkat untuk mencapai tujuan kecil yang akan membawa Anda ke tujuan yang lebih besar. Dengan cara ini, Anda akan menjaga motivasi Anda tetap tinggi dengan lebih mudah.

Artikel ini hanya informatif, dalam Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan perawatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Teknik motivasi pribadi di tempat kerja, kami sarankan Anda memasukkan kategori Manajemen dan organisasi bisnis kami.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.