Skip to content

Sukses di tempat kerja difasilitasi oleh rasa tujuan yang datang dari dalam

Sukses di tempat kerja difasilitasi oleh rasa tujuan yang datang dari dalam.

Di tempat kerja, ada enam cara untuk mendapatkan rasa motivasi intrinsik.

Dalam hal pekerjaan, sepertinya setiap orang didorong oleh faktor eksternal seperti keinginan untuk menjadi kaya, berkuasa, atau untuk memenuhi harapan orang tua mereka. Meskipun ini mungkin terdengar berlawanan dengan intuisi, sebenarnya ini adalah strategi paling efektif untuk mencapai kesuksesan dan kebahagiaan.

Menurut pakar kepemimpinan Harvard, Bill George, para pemimpin dan wirausahawan terbaik mengikuti motivasi intrinsik mereka daripada insentif ekstrinsik, yang menurutnya dalam bukunya The True North.

  1. Bekerja dengan Rasa Tujuan

George menggunakan istilah “titik manis” untuk menekankan perlunya menemukan cara untuk menggabungkan kemampuan dan motivasi intrinsik Anda. Ada sejumlah “titik manis” dan alasan internal untuk sukses yang dapat diidentifikasi.

  1. Mengubah dunia.

Karena ingin membuat perbedaan, Bill Gates tidak menyangka bahwa idenya untuk menempatkan komputer di setiap rumah dan kantor akan memberinya keberuntungan. Dalam perspektif lain, dia mungkin tidak akan dapat menghasilkan banyak uang jika dia benar-benar menginginkannya. Kontradiksi antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik Anda dapat menghasilkan penetapan tujuan yang jelas dan tidak realistis.

  1. Kegembiraan yang datang dari mencapai hal-hal besar

Dalam ceramah Stanford 2005 berjudul “Cara Hidup Sebelum Anda Mati,” Steve Jobs menguraikan motivasi fundamentalnya. Dia menyatakan, “Hanya dengan melakukan apa yang Anda anggap pekerjaan, Anda akan dapat menemukan kepuasan abadi dalam karier dan kehidupan pribadi Anda.” Bagus. Salah satu cara terbaik untuk menghasilkan karya yang luar biasa adalah dengan benar-benar menikmatinya.

  1. Pertumbuhan dan Kesuksesan dalam Kehidupan Pribadi

Anda tidak bisa duduk diam jika ingin sukses. Orang-orang sukses menghargai perjalanan dan tujuannya. Mereka sangat ingin mempelajari hal-hal baru yang akan menguntungkan bisnis dan pengembangan pribadi mereka. The “sweet spot” yang mengoptimalkan dampak diciptakan oleh kombinasi ini.

  1. Akui nilai sebenarnya dari keyakinan Anda.

Bekerja dengan Rasa Tujuan

Ketika ditanya mengapa ia mendirikan Facebook, Mark Zuckerberg menjawab: “Ini bukan masalah keuangan.” Bagi saya dan tim saya, masalah yang paling penting adalah memastikan bahwa individu memiliki akses ke informasi yang mereka butuhkan. Memiliki banyak perusahaan teknologi bukanlah sesuatu yang ingin saya kejar.

6. Membantu orang lain dalam mencapai tujuan mereka.

Jangan hanya fokus pada tujuan Anda sendiri; bantu orang lain melakukan hal yang sama! Keragaman adalah kunci sukses; kelebihan anda bisa diimbangi dengan kelemahan orang lain, begitu juga sebaliknya. Paten untuk baterai mobil Tesla milik Elon Musk telah tersedia untuk masyarakat umum, yang pasti akan menguntungkan perusahaannya dan orang lain.

Anda tidak boleh mencoba menyembunyikan motivasi asli Anda dari orang lain, termasuk karyawan dan supervisor. Mencoba menipu semua orang terlalu lama tidak akan memberi Anda kebahagiaan. Lihatlah gaya hidup dan tujuan jangka panjang Anda jika Anda tidak dapat menemukan motivasi untuk apa yang Anda lakukan saat ini.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.