Skip to content

Perilaku dan motivasi pekerja Meksiko dalam organisasi

Organisasi Meksiko dipengaruhi oleh elemen internal dan eksternal yang memodifikasi atau menguntungkan perkembangan mereka, sebelum itu penting untuk mendeteksi beberapa dari mereka dengan tujuan meningkatkannya dan menghasilkan efisiensi dalam pengelolaan bahan dan sumber daya manusia, yang memungkinkan untuk meningkatkan produktivitas dan keabadian di pasar perusahaan,penelitian ini dilakukan untuk menganalisis beberapa penyebab bermasalah dalam hubungan kerja pribadi perusahaan dan penyebab yang mendorong produktivitas rendah, tampaknya karena perilaku kerja yang buruk, mengingat bahwa keistimewaan, adat istiadat, cara hidup dan budaya kerja mereka tidak secara khusus diperhitungkan (Aguilar, 2010), yang mengatur perilaku sosial dan organisasi mereka,yang sering kali tidak dipahami seperti itu dan hanya dianggap bekerja karena kebutuhan tanpa mempertimbangkan keluarga dan lingkungan sosialnya.

Kata kunci: motivasi, keistimewaan, perilaku …..

Stereotip yang diciptakan di sekitar perilaku orang Meksiko mempromosikan kesalahpahaman dalam pengelolaan hubungan kerja karena perlakuan yang diberikan berdasarkan stereotip ini berasal dengan hasil produktif yang buruk, jika kualitas dan karakteristiknya dianggap seperti itu, ia dapat mengambil keuntungan penuh dari kemampuannya untuk menghasilkan dengan kualitas yang baik,terutama karena potensi ini, ada banyak contoh yang menunjukkan hal ini, seperti halnya perusahaan otomotif yang mengekspor produk mereka dari Meksiko ke dunia. (Jalan, 2013).

Analisis dibuat tentang budaya dan faktor-faktor yang telah mempengaruhi perkembangan sosialnya seperti pribumi, penaklukan, invasi asing, perang kemerdekaan, revolusi Meksiko dan imigrasi terus menerus orang asing dari negara tetangga Amerika Serikat dan bagaimana budaya Meksiko telah dibentuk dan berkembang. Ada faktor sosial seperti berikut: (Calle, 2013).Lingkungan, motivasi, psikologis, kesehatan, pemeliharaan, komunikasi, persahabatan, pendidikan, kesenangan, keamanan, produksi, warisan, agama, administrasi, etika, prospektif, kebijakan dan bukti devaluasi diri, yang berdampak pada perilaku pekerja secara langsung, di samping proposal untuk menghasilkan faktor-faktor tenaga kerja berikut yang mempromosikan lingkungan kerja yang lebih baik:Lingkungan yang sangat kolaboratif.Akses ke teknologi terbaru.Kemungkinan koneksi di titik geografis mana pun.Pekerjaan yang lebih fleksibel dalam hal jadwal.

Penting untuk menganalisis dan mempertimbangkan koeksistensi generasi dalam perusahaan yang sama karena sebagian besar akan tergantung pada peningkatan daya saing, manajemen tim, dan pengembangan pemimpin. (Velázquez, 2010)

Di Meksiko ada organisasi yang merangsang pertumbuhan dan kreativitas, ada juga yang benar-benar membunuh. Di perusahaan-perusahaan yang terkena penyakit manajerial ini, ia menunjukkan (Díaz, 2009) adalah bahwa pekerjaan menjadi persyaratan yang harus dipenuhi di atas apa pun dan bakat tidak dilihat sebagai kebajikan, tetapi sebagai hambatan untuk diatasi, tanpa mempertimbangkan potensi yang mereka miliki di tenaga kerja Meksiko dan menerapkan administrasi teror “di sini baik orang yang tinggal maupun tidak perlu memiliki orang yang tinggal. daun” dan memanifestasikan karakteristik berikut:Mereka membunuh inisiatif dan kreativitas. Mereka membunuh identifikasi. Mereka membunuh mimpi dan harapan. Mereka membunuh kerja tim. Mereka membunuh perencanaanMembuat ketersediaan. Mereka membunuh motivasi, mereka membunuh komunikasi.

Pentingnya masalah ini adalah untuk menyadarkan berbagai sektor produktif dengan cara terbaik untuk mengelola pekerja Meksiko dan mengesampingkan stereotip tradisional dalam manajemen dan pemilihan personel, dan melalui analisis psikologis dan sosiologis, memahami perilaku pekerja Meksiko dalam organisasi. (Diaz, 2009) Budaya Meksiko:

Budaya adalah seperangkat gagasan, pengetahuan, nilai-nilai, adat istiadat, dll., Yang memberikan cara melihat dunia di tempat dan waktu tertentu, mewakili segala sesuatu yang mengelilingi individu (agama, pemerintah, nilai-nilai seperti kejujuran, keunggulan, agresivitas, dll.). Akulturasi juga diturunkan yang telah terjadi dalam berbagai cara sejak zaman pra-Hispanik dengan budaya saat itu misalnya: Olmecs, Mexicas, Teotihuacans, Zapotecs dan Maya melalui penaklukan dan pertukaran komersial dan budaya. (Montes, 1999).

Ketika Meksiko dibebaskan dari kekuasaan Spanyol, penduduknya tidak memiliki apa yang disebut identitas nasional. Mungkin satu-satunya hal yang sebagian besar orang Meksiko bagikan pada saat kemerdekaan adalah dilahirkan di wilayah yang berpura-pura menjadi negara dan agama Katolik, tetapi juga ikatan antardaerah langka dan identitas komunitas dan etnis berakar kuat. Identitas kolektif Meksiko berakar pada efek subjektif dari penaklukan Spanyol: didominasi, bahasa, organisasi, pemerintah dan agama dipaksakan, campuran muncul dan identitas dimodifikasi, Meksiko tidak ingin menjadi India atau Spanyol, itulah sebabnya ia menyangkal akarnya, trauma baru adalah ketika konstitusi 1857 memisahkan pemerintah dari gereja dan Meksiko menghadapi dilema menjadi musuh pemerintah. atau menjadi musuh gereja, saat ini mencari contoh untuk diikuti, secara tidak sadar berpikir bahwa mengadopsi adat istiadat dan bentuk baik Spanyol atau Amerika Utara mencapai bahwa itu diterima oleh budaya-budaya ini, ketika pada kenyataannya ini tidak terjadi, maka kebencian, itu lebih merupakan frustrasi karena tidak diakui karena begitu banyak upaya yang dilakukan untuk adopsi budaya situs-situs ini,yang telah memodifikasi identitas terutama melalui 3 faktor seperti:Faktor adat.Faktor Hispanik-KristenFaktor Anglo-Saxon.

Faktor pribumi: di bidang agama menurut (Díaz, 2007) pandangan dunia masih politeistik dengan menyembah beberapa orang suci yang setara dengan dewa-dewa yang disembah pada zaman pra-Columbus, pada zaman kuno dianggap bahwa Anda tidak dapat mendaki hierarki, hari ini di Meksiko masih ada visi ini dan banyak orang berpikir bahwa itu tidak dapat diatasi dan bahwa itu tidak akan pernah keluar dari apa yang sekarang,akibatnya ada sikap apatis dan kurangnya motivasi untuk mencapai sesuatu.

Faktor Hispanik: orang-orang Spanyol yang tiba di Meksiko adalah orang-orang ambisius dengan tujuan memperoleh kekuasaan dan kekayaan, jenis profil ini tidak terjadi semua orang Meksiko tetapi jika di sektor tertentu, untuk mengetahui positifnya adalah bahwa di Meksiko ada semangat perbaikan itu, meskipun dari orang-orang Spanyol yang negatif menonjol sebagai ambisi,korupsi, kemunafikan dan religiusitas ekstrem sesuai dengan standar yang ketat.

Faktor Anglo-Saxon: imigrasi ke Amerika Serikat dan pengaruh Amerika telah menyebabkan adopsi kata-kata yang digunakan dalam bahasa Inggris, kata-kata seperti OK dan bye sudah digunakan secara umum atau kata-kata di mana padanannya dalam bahasa Spanyol hampir tidak digunakan.

Karakteristik umum Meksiko lainnya yang mempengaruhi perilaku mereka adalah warisan biologis, keluarga, sekolah, agama, lingkungan, faktor geopolitik dan sosial. (Rodriguez, 2006) Pengaruh lingkungan:

Ini adalah serangkaian pengaruh kompleks yang bertindak pada kepribadian kita karena manusia adalah produk dari reaksi dan keputusan individu yang memberi makan kembali ke dalam kepribadian. Misalnya, ada pengaruh signifikan pada orang Meksiko seperti frasa ¡Si se puede! Ini mengungkapkan hubungan antara kegagalan dan kekalahan, dan melarikan diri dari kematian dan kekosongan. Itulah sebabnya “Lo mexicano” telah diatur dari chafa, korup, emosional, murahan, menyenangkan, argüendero, pachanguero, bohemian dan laki-laki disalahpahami, diisi ulang dalam kaktus yang ditutupi dengan topi dan zarape. (Rodriguez, 2006).

Sebagai perlindungan dia mengelilingi dirinya dengan kegagalan yang diketahui (“Kami bermain tidak seperti sebelumnya, kami kalah seperti biasa”) dia mengolok-olok dirinya sendiri; dia adalah alburea, berurusan dengan kecemasan besar lainnya, seksualitas; dia tenggelam dalam alkohol, sambil mengklaim, “Saya selalu ingin …” “Saya berharap itu …” apa kita konsumen pertama coca cola, bir, dan dunia! Motivasi:

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.