Skip to content

Motivasi kerja: Cara memotivasi pekerja Anda | InfoJobs

Salah satu masalah terbesar yang dihadapi perusahaan saat ini sehubungan dengan pekerja mereka adalah kurangnya motivasi kerja. Alasan yang membawa pekerja ke situasi demotivasi pekerjaan bisa beragam. Stagnasi rutin, profesional, atau kesalahpahaman dengan tim mungkin yang harus disalahkan. Dalam situasi ini, keduanya dirugikan: baik perusahaan maupun pekerja.

Tetapi apa yang diterjemahkan oleh kurangnya motivasi? Hasilnya adalah stagnasi produktif. Karena pekerja berkinerja lebih sedikit, perusahaan kurang produktif. Tidak ada proyek baru, ide-ide baru dibuat dan metode kerja hilang. Untuk melakukan ini, di sini kami menunjukkan kepada Anda beberapa kunci untuk membalikkan situasi ini dan kembali bekerja sebagai tim yang termotivasi.

Secara khusus, kami menyebut motivasi kerja sebagai kemampuan yang dimiliki perusahaan untuk mempertahankan stimulus positif yang konstan pada karyawannya sehubungan dengan kegiatan yang mereka tawarkan kepada perusahaan.

Sangat penting untuk mencapai motivasi bahwa tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan terkait dengan yang ditetapkan oleh pekerja. Artinya, bahwa perusahaan dan karyawannya sadar bahwa mereka mendayung ke arah yang sama karena, dengan cara ini, harapan keduanya akan tercakup.

Faktor yang perlu diingat adalah bahwa tidak semua orang sama, oleh karena itu, motivasi kerja akan selalu dikaitkan dengan usia pekerja dan berbagai faktor budaya dan sosial. Inilah sebabnya mengapa motivasi kerja tidak hanya bergantung pada pekerja, tetapi juga pada perusahaan tempat ia bekerja.

Kunci untuk mencapai motivasi kerja

Mencapai kesejahteraan pekerja adalah kunci untuk mendapatkan kinerja profesional tertinggi, tetapi apakah perusahaan benar-benar berkomitmen untuk memperbaiki situasi pekerja mereka? Tidak semua dari mereka benar-benar melakukan cukup dan ini mencegah karyawan mencapai motivasi kerja. Selain itu, sebagian besar waktu pekerja tidak merasa dirawat dengan baik, kasus stres dan depresi muncul.

Situasi ini dapat dibalik. Untuk melakukan ini, perusahaan harus menyadari tujuan yang dimiliki pekerja sebagai seorang profesional dan menggunakan sumber dayanya ke arah itu. Selain perusahaan, pekerja memainkan peran mendasar dan harus mengambil tindakan atas masalah ini untuk membalikkan situasi.

Untuk mencapai perubahan nyata dan mencapai motivasi kerja, karyawan harus lebih partisipatif dan harus menunjukkan dedikasi mereka dalam setiap proyek, tidak hanya untuk perusahaan, tetapi memikirkan pengembangan profesional mereka. Ini juga sangat membantu untuk menjaga hubungan baik dengan rekan satu tim dan bekerja sama. Mempercayai mitra adalah mengambil langkah-langkah besar dalam hal efisiensi dan motivasi kerja, tetapi, di atas segalanya, pekerja harus mempercayai dirinya sendiri. Menghargai kualitas sendiri membuat pekerja lebih efektif.

Di sisi lain, meskipun tampaknya tidak begitu penting, itu adalah kunci untuk motivasi kerja untuk menciptakan ruang kerja yang nyaman. Banyak jam dihabiskan di tempat kerja dan sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang menyenangkan.Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawan mereka?

Sejauh ini, kita telah melihat pada tingkat yang lebih besar apa yang dapat dilakukan kandidat atau pekerja untuk mencapai motivasi kerja, tetapi bagaimana dengan perusahaan? Perusahaan memiliki di tangan mereka sumber daya yang berbeda yang dapat sangat berguna untuk mempertahankan motivasi pekerja mereka.1. Berikan otonomi

Adalah bahwa pekerja dapat memutuskan secara mandiri distribusi hari kerjanya, untuk melakukan tugas-tugas dengan cara yang paling nyaman baginya, tanpa harus tunduk pada kontrol ketat atasannya. Satu-satunya kewajibannya adalah mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan dengan mematuhi kalender.2. Fleksibilitas jadwal

Setiap kali, organisasi hari kerja lebih bergantung pada pekerja daripada pada perusahaan. Ini adalah fleksibilitas jadwal: menyesuaikan hari kerja dengan pekerja dan bukan sebaliknya. Dengan cara ini, perusahaan akan dapat mencapai tenaga kerja yang lebih berkomitmen.3. Rekonsiliasi keluarga

Rekonsiliasi keluarga adalah nilai yang, selama bertahun-tahun, lebih mementingkan pekerja. Penting bagi sebagian besar masyarakat untuk memiliki waktu bagi keluarga. Adalah penting bahwa orangtua memiliki waktu bagi anak-anak mereka dan bahwa hari kerja memperkenankan mereka untuk berdamai.4. Rencana karir

Ini adalah salah satu praktik yang paling banyak digunakan oleh perusahaan besar di negara ini. Setiap hari ada lebih banyak anak muda yang dilatih dengan karir, master, dan ribuan kursus yang tidak menemukan kesempatan mereka. Dan mereka tidak menemukannya karena, biasanya, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman sebelumnya. Nah, rencana karir terdiri dari melatih seorang pekerja di perusahaan itu sendiri. Dengan cara ini, pekerja memperoleh kepercayaan diri dan pelatihan yang diperlukan untuk mencapai, dalam beberapa tahun, posisi tanggung jawab di perusahaan.

Kunci-kunci yang dapat Anda temukan dalam posting ini, dapat berguna untuk memberi Anda dorongan terakhir untuk mencapai motivasi kerja tetapi, sungguh, kuncinya ada di dalam diri Anda. Hargai diri Anda, percayai dan tunjukkan apa yang mampu Anda lakukan. Pekerjaan adalah masa depan. Motivasi diri Anda!

Apakah Anda ingin memotivasi pekerja Anda? Unduh panduan ini!

Panduan untuk memotivasi dan mempertahankan bakat

InfoJobs tidak memvalidasi komentar yang diposting oleh pengguna di bagian ini. Kami mengandalkan akal sehat semua orang. Jika Anda mendeteksi pesan apa pun yang tidak mematuhi aturan penggunaan kami, beri tahu kami.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.