Skip to content

Motivasi kerja: apa itu dan bagaimana cara meningkatkannya dalam teleworking

Motivasi, pekerjaan atau pribadi, adalah dorongan internal yang membantu kita mencapai apa yang ingin kita lakukan bahkan ketika rintangan dan tantangan muncul dalam hidup kita.

Dalam podcast ini David Corbera berbicara tentang pentingnya menemukan tujuan kita yang sebenarnya, pentingnya mengidentifikasi hasrat kita untuk memotivasi kita untuk mencapai tujuan kita.

Di tempat kerja, motivasi membantu kita menjadi lebih kreatif, mendorong keinginan kita untuk meningkatkan diri kita sendiri dan untuk belajar. Ini memungkinkan kita untuk tampil lebih baik untuk memenuhi tujuan kerja dan mendorong kita untuk berkontribusi dan bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan profesional.

Implementasi teleworking sebagai modalitas kerja utama telah, bagi banyak orang, merupakan perubahan tak terduga dengan tantangan baru yang, bagi sebagian orang, telah menyebabkan kurangnya motivasi.

Tidak selalu mudah untuk tetap termotivasi oleh diri kita sendiri, dan bahkan lebih sedikit lagi dalam situasi yang menempatkan kita di depan masalah dan tantangan baru. Pada artikel ini kami akan menjelaskan apa itu motivasi, apa dampak teleworking pada motivasi kerja dan kami akan memberikan beberapa kunci untuk meningkatkannya melalui kepemimpinan diri.

Dalam video ini Enric Corbera berbicara tentang sumber daya internal pemimpin dan bagaimana mengembangkan pemimpin dalam diri Anda. Bagaimana teleworking memengaruhi motivasi kerja?

Sebagai akibat dari pandemi, perubahan telah dihasilkan di berbagai bidang kehidupan kita yang harus kita adaptasi.

Contohnya adalah teleworking, yang mengubah cara kerja banyak orang saat ini.

Beberapa penelitian tentang teleworking dan dampaknya terhadap motivasi kerja menunjukkan bahwa, secara umum, motivasi dan kinerja disukai dalam modalitas ini, karena manfaat sekunder yang diperoleh dengan bekerja dari jarak jauh, seperti menghemat waktu dan uang, kenyamanan bekerja dari rumah atau fleksibilitas jadwal yang lebih besar,antara lain. Situasi baru yang dapat menimbulkan tantangan bagi motivasi kerja

Manfaat dan insentif dapat berkontribusi untuk membuat kita lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan kita, namun, seperti banyak penghargaan eksternal, mereka tidak mempertahankan motivasi kerja dalam jangka panjang.

Selain itu, dengan memodifikasi lingkungan fisik tempat kita melakukan kegiatan kerja kita, kita menghadapi situasi baru dan menantang yang, jika tidak dikelola dengan benar, menghasilkan efek emosional yang dapat mempengaruhi tingkat motivasi kita di tempat kerja dan, oleh karena itu, kinerja kita.

Namun, kita juga dapat melihat tantangan sebagai peluang untuk mengembangkan kemampuan kita dan menemukan potensi kita, sehingga mengubah kesulitan dan peristiwa tak terduga menjadi elemen yang memotivasi.

“Alasan tantangan kami sederhana:

membuat kita lebih sadar akan tujuan batin kita.”

Deepak ChopraApa motivasi di tempat kerja?

Motivasi adalah seperangkat faktor internal dan eksternal yang mendorong kita untuk melakukan sesuatu dan mempertahankan tindakan itu untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda bagi kita masing-masing.

Di tempat kerja, kami menghubungkannya dengan kondisi emosional dan material yang kami miliki untuk memberikan kinerja dan komitmen terbaik kami, yang berfokus pada pencapaian tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Ketika kita termotivasi, energi dan tindakan kita diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu. Namun, kita harus mengetahui perbedaan antara motivasi internal dan eksternal, karena untuk dapat beradaptasi dan tangguh dalam menghadapi kesulitan kita harus memupuk yang pertama.

Jenis motivasi kerja

Motivasi dapat diberikan oleh rangsangan internal atau eksternal, yang didefinisikan sebagai motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsikItu lahir dari kesediaan kita untuk melakukan suatu tindakan dan tidak mencari imbalan eksternal. Itu muncul dari dalam diri kita dan menciptakan komitmen terhadap apa yang kita lakukan.

Ini adalah jenis motivasi yang lebih kuat dan lebih abadi karena itu lahir dari kita tanpa orang lain yang membangun atau mempengaruhi kita. Motivasi ekstrinsikIni adalah salah satu yang berusaha untuk mencapai penghargaan dan itu, oleh karena itu, berasal dari elemen eksternal.

Beberapa contoh adalah: remunerasi ekonomi, kondisi kerja, pengakuan profesional, status, hubungan pribadi, penghargaan, dll.

Menjadi jenis motivasi yang disebabkan oleh unsur-unsur eksternal, itu tidak langgeng, karena ketika insentif menghilang atau kita terbiasa dengannya, stimulus itu tidak lagi memiliki kualitas motivasinya. Dari mana datangnya dorongan kita untuk bekerja?

Banyak dari kita tumbuh sangat dipengaruhi oleh motivasi ekstrinsik, di mana apa yang memotivasi kita muncul sebagian besar dari harapan menerima manfaat atau berusaha menghindari konsekuensi negatif.

Contohnya terjadi di masa kanak-kanak, di mana anak-anak yang memperoleh nilai bagus di sekolah diberikan penghargaan atau pengakuan, sementara mereka yang memperoleh nilai buruk dihukum atau ditolak.

Saat ini, di tempat kerja, banyak orang mengikuti pola perilaku yang dipelajari di masa kecil mereka, bertindak sebagian besar untuk jenis motivasi yang sama. Dengan demikian, perilaku mereka terus didorong terutama oleh faktor-faktor eksternal.

Ketika kita berfokus secara berlebihan pada dorongan ekstrinsik, kita tetap dikondisikan oleh apa yang terjadi di luar, membatasi kapasitas kita untuk bertindak.

Di sisi lain, ketika ada dorongan internal dalam diri kita, kita mampu bertahan dan mengarahkan diri kita sendiri ke arah apa yang kita inginkan, atau untuk mempertahankan suatu perilaku, bahkan ketika kesulitan, ketidaknyamanan dan masalah muncul.

“Rintangan adalah hal-hal menakutkan yang Anda lihat.

ketika Anda mengalihkan pandangan dari tujuan Anda.”

Ini adalah motivasi yang lebih kuat dan lebih abadi yang tidak bergantung pada keadaan, tetapi pada diri kita sendiri. Dengan demikian, kita membangun komitmen, kita konstan, kehendak kita teguh dan, oleh karena itu, kita tidak membutuhkan hal-hal untuk selalu berjalan dengan baik, atau untuk terus-menerus memimpin atau mendorong kita.

Dalam pengertian ini, mengembangkan kepemimpinan diri adalah kunci untuk menumbuhkan motivasi batin ini yang mendorong kita dan memungkinkan kita untuk menjalankan hidup kita dengan percaya diri apa pun yang terjadi. Kepemimpinan diri meningkatkan motivasi di tempat kerja

Kepemimpinan diri membantu kita untuk bertanggung jawab atas diri kita sendiri, keputusan dan cara kita menjadi, berpikir, bertindak dan bereaksi terhadap apa yang terjadi pada kita.

Ini memfasilitasi pilihan sadar dari elemen internal yang mendorong kita untuk mencapai apa yang kita usulkan dan memungkinkan kita untuk memprovokasi antusiasme yang diperlukan untuk tetap termotivasi sampai kita mencapainya.

Ketika kita mengamati dan mengelola dengan benar pikiran dan keadaan emosi kita (pengaturan diri) untuk memutuskan dan mempengaruhi tindakan yang akan menuntun kita untuk mencapai tujuan kita (kepemimpinan diri), kita meningkatkan motivasi karena kita tetap berada di arah yang diperlukan untuk mencapai apa yang kita inginkan.

“Tidak cukup hanya menginginkannya: Anda harus bertanya pada diri sendiri

apa yang akan Anda lakukan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan”

Franklin D. RooseveltKunci untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Kepemimpinan Diri

Ketika kita termotivasi secara internal, kita menganggap pekerjaan sebagai sesuatu yang lebih dalam, pribadi dan transendental; sesuatu yang lebih dari sekadar kegiatan sederhana yang kita lakukan untuk mendapatkan remunerasi ekonomi.

Daniel H. Pink, penulis buku “The Surprising Truth About What Motivates Us,” menyoroti pentingnya dan efektivitas tiga elemen kunci motivasi:

Otonomi: Kemampuan untuk mengarahkan hidup kita sendiri

Menjadi orang yang otonom berarti memiliki kemampuan untuk melakukan sesuatu untuk diri kita sendiri.

Ini menyiratkan berhubungan dengan keinginan, ketakutan, kebutuhan, perasaan, dll., Untuk dapat memutuskan dan memprioritaskan apa yang harus dilakukan dan bagaimana dengan cara yang konsisten dengan siapa kita , tanpa perlu orang lain untuk menunjukkan kita, mengarahkan kita, memberi kita izin atau memvalidasi cara kita menjadi dan hidup. Tujuan: Mesin dasar yang menggerakkan dan memotivasi kita

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.