Skip to content

Motivasi kerja

Ringkasan motivasi kerja

Motivasi kerja adalah faktor penentu dalam masyarakat, di situlah manusia dapat berinteraksi dan mendapatkan kepuasannya sendiri, di situlah ia menemukan tantangan dan memainkan kemampuannya untuk menunjukkan kecerdasannya dan dengan demikian juga di mana organisasi buruh dapat tumbuh dan mempublikasikan tim kerja yang hebat, yang mampu bersaing di berbagai bidang dan menempati tempat-tempat di urutan pertama,itulah mengapa penting bagi perusahaan untuk mengakui karyawan sebagai bagian penting darinya dan bahwa karyawan tersebut adalah perwakilan yang kuat darinya, dengan keyakinan dan kebebasan untuk partisipasi yang efisien dan aktif.

Kata kunci: Motivasi, efisiensi, kebebasan, otonomi abstrak

Motivasi kerja adalah faktor penentu dalam masyarakat, di situlah manusia dapat berinteraksi dan mendapatkan kepuasan diri, di situlah ia menemukan tantangan sendiri dan memainkan kemampuan mereka untuk menampilkan kecerdasan mereka dan juga, di mana organisasi buruh dapat tumbuh dan membiarkan tim kerja hebat tahu yang mampu bersaing di berbagai bidang dan menempati tempat-tempat tatanan fisrt,itulah mengapa penting bahwa perusahaan mengakui karyawan sebagai bagian penting darinya dan bahwa karyawan itu sendiri dapat menjadi perwakilan yang kuat dari hal yang sama dengan kepercayaan diri dan kebebasan untuk partisipasi yang efisien dan aktif.

Kata kunci: Motivasi, efisiensi, kebebasan, otonomi >Pengembangan tema

Motivasi kerja dapat dikatakan sebagai serangkaian upaya di mana manusia melakukan berbagai kegiatan untuk mencapai suatu tujuan. Alasan yang menyebabkan pria atau wanita bekerja sangat banyak, tetapi terlepas dari faktor ekonomi, penting bagi perusahaan untuk tertarik pada karyawan mereka, bahwa mereka tahu apa alasan yang mendorong mereka untuk bekerja.

Manusia melalui pekerjaan, yang dalam beberapa masyarakat menganggapnya sebagai hadiah, dapat menemukan kepuasan besar, terutama ketika, apa yang dia lakukan dia lakukan dengan senang hati dan untuk itu dia menerima hadiah ekonomi. Namun, penting bahwa bagi perusahaan mana pun, bahwa karyawannya dapat merespons dan berpartisipasi dalam pertumbuhannya, bahwa binomial ini memperoleh komitmen terhadap kesetaraan, sehubungan dengan hidup berdampingan dalam iklim organisasi yang optimal.

Dengan demikian kita dapat melihat bahwa ada faktor-faktor dalam motivasi kerja seperti lingkungan, titik strategis, di mana ada keamanan, iklim kepercayaan, karena di mana ada pengawasan konstan ketegangan emosional diciptakan, yang membuat karyawan merasa tidak nyaman dan oleh karena itu kinerjanya bisa minimal.

Faktor lain, yang tidak kalah pentingnya adalah komunikasi, karena ketika karyawan diberitahu jalan ke depan, ketika diketahui bahwa ada hierarki dan pedoman yang membutuhkan dukungan mereka, karyawan melakukannya dengan senang hati, karena ia mengenali medan yang akan ia tempuh dan di dalam semua area itu ia tahu bahwa integritasnya adalah, perusahaan dan keluarganya. Komunikasi ini juga penting, sehingga pekerja mendapat informasi apakah dia melakukan pekerjaannya dengan baik atau perlu untuk mengubah beberapa sikap, sehingga dia melanjutkan pekerjaannya. Komunikasi memenuhi tugas besar, karena sampai batas tertentu dapat menjadi sarana kontrol untuk dapat mengarahkan perilaku para pekerjanya, tetapi di atas semua itu tidak lupa bahwa karyawan adalah makhluk yang dapat mengalami berbagai emosi, dan semua yang pantas mendapatkan perlakuan yang bermartabat, itu tidak bisa menjadi alasan untuk menerima kata-kata yang terdengar tinggi atau cara lain yang mempengaruhi integritas mereka.

Komunikasi antara perusahaan dan pekerja dapat membantu membuat keputusan dan mengevaluasi opsi untuk perbaikan, tercermin dalam kedua bagian tersebut.

Dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap, itu tidak dapat dianggap sebagai perilaku, karena dapat diekspresikan jika Anda tidak puas dengan kinerja Anda, itulah sebabnya perusahaan menunjukkan minatnya pada karyawan dan bahwa pada gilirannya karyawan merespons dengan cara yang sama, menunjukkan dengan sikapnya komitmen, yang memungkinkan kinerja yang memuaskan dalam organisasi.

Saat ini untuk mencapai partisipasi aktif para penganggur, perusahaan sedang menugaskan proyek kerja, untuk memberikan otonomi, memecahkan masalah dan menemukan solusi yang layak. Melalui strategi ini dan lainnya, pekerja dikreditkan dengan remunerasi kinerjanya dan oleh karena itu komitmen di pihaknya terhadap sumber pendapatannya, yang dalam hal ini kita dapat menyebutkan perusahaan, lembaga, perusahaan. 

Sebagian besar organisasi mencari hasil penting, produktivitas yang lebih tinggi, menggunakan jumlah input yang kurang atau sama, dan hasil yang terjamin, produktivitas menyiratkan efisiensi proses, dan di sinilah komitmen untuk bekerja sama dan menjadi lebih efisien dapat kembali tercermin.

Perlu dipertimbangkan, bahwa saat ini, itu adalah komitmen kedua belah pihak, untuk memungkinkan karyawan untuk dilatih, untuk mempertahankan dirinya dengan pengetahuan baru untuk kinerja yang efektif dan bahwa perusahaan menyediakan kondisi yang diperlukan seperti rasa hormat, hak dan kewajiban, karena beberapa organisasi atau lembaga lupa bahwa karyawan adalah makhluk yang memiliki kebutuhan dari berbagai jenis dan oleh karena itu,pekerja dan perusahaan dapat mendukung atau tidak mendukung iklim organisasi.

Saat ini, ada beberapa organisasi buruh yang menerapkan motivasi kerja, untuk kesejahteraan binomial, dan untuk produktivitas kualitas yang lebih baik berdasarkan situasi kerja seperti itu, karena karena melibatkan biaya ekonomi, mereka merenungkannya sebagai investasi yang tidak akan mereka pulihkan, namun, mereka belum mencerminkan bahwa staf yang terlatih, termotivasi, dapat memiliki sikap positif,yang memungkinkan interaksi yang tepat, dan meningkatkan proyeksinya yang sama.

www. www.arielvalerocruz.com.mx

http://www.ideasparapymes.com/contenidos/pymes-desarrollo-liderazgo-habilidades-lider-administracion-negocio-exito.html

http://www.ideasparapymes.com/contenidos/pymes-estilo-liderazgo-formacion-lideres-empresariales.html

http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico–clima-laboral-pyme.html

[a] Profesor Riset di Universitas Otonom Negara Bagian Hidalgo -Preparatoria N°2.

Bagikan di:

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.