Skip to content

Motivasi kerja; 11 ide untuk membuatnya naik seperti busa

Beberapa tahun yang lalu saya memiliki pengalaman yang sangat aneh dalam wawancara kerja. Sebelum memasuki kantor tempat itu dilakukan, saya melewati sebuah ruangan di mana sekitar 15 orang didistribusikan diatur di meja dengan telepon dan komputer. Yang tidak biasa itu bukan di tempat itu, di pencahayaan atau di perabotan, tetapi di kebisingan.

Suara itu benar-benar memekakkan telinga. Ruangan itu dijalankan oleh seseorang yang tidak berhenti meneriakkan kalimat yang seharusnya memotivasi: “Ayo teman-teman, kamu harus menjual lebih banyak!”, “Kamu harus mati untuk mereka!” (merujuk, seharusnya, kepada pelanggan Anda), dan orang lain bahwa akan lebih baik untuk tidak mereproduksi dalam artikel ini.

Beberapa orang tidak mengerti dengan baik apa motivasi kerja terdiri dari. Memotivasi bukanlah berteriak, karena makan tidak tersedak. Hari ini kita akan melihat ide-ide untuk meningkatkan motivasi kerja, jauh lebih sehat daripada berteriak dan menghina sepanjang pagi. Dengan pendidikan, dan tanpa berteriak.– Berikan contoh.

Untuk karyawan Anda, Anda adalah referensinya. Apakah Anda adalah pemilik perusahaan, Anda adalah seorang manajer, orang-orang di sekitar Anda akan dapat melihat jika Anda memberikan segalanya untuk perusahaan Anda. Atau seperti yang dikatakan Konfusius, yang mengetahui hal ini untuk sementara waktu: “Ketika penguasa sendiri bekerja dengan benar, dia akan memberikan pengaruh atas rakyat tanpa memberi perintah, dan ketika penguasa itu sendiri tidak bertindak dengan benar, semua perintahnya tidak akan berguna.” – Dengarkan pekerja Anda, minta pendapat.

Ada beberapa cara untuk memotivasi seseorang dengan lebih baik daripada dengan menunjukkan kepada mereka rasa hormat karena memiliki pendapat mereka dalam pikiran. Libatkan mereka, ketahuilah bahwa pekerjaan dan ide-ide mereka memiliki tujuan, dan mereka akan memiliki lebih banyak energi untuk menghadapi hari ke hari. Untuk mencapai ini, ada beberapa teknik. Dari bertanya tatap muka, hingga menjadwalkan pertemuan partisipatif, melalui solusi untuk mempromosikan komunikasi internal perusahaan, seperti menempatkan kotak saran, atau lebih baik lagi, menerapkan perangkat lunak dengan alat tiket. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang yang terakhir, Anda dapat melihat Integria IMS perangkat lunak yang mencakup fungsionalitas meja bantuan, yang dikembangkan oleh Ártica Soluciones Tecnológicas, pencipta eHorus.– Mendistribusikan tugas dengan baik.

Melaksanakan tugas-tugas yang Anda tidak siap dapat menyebabkan rasa takut dan apatis. Jika Anda menempatkan karyawan Anda di dalam perusahaan berdasarkan tugas-tugas yang dapat mereka lakukan dengan sebaik-baiknya, mereka tidak hanya akan lebih terlatih dan melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, tetapi mereka akan bekerja dengan lebih banyak keamanan dan lebih banyak keinginan.

Sebuah kata pujian tidak membutuhkan usaha atau uang, dan dapat menghasilkan manfaat besar. Pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah masalah keadilan, dan itu juga meningkatkan suasana dan menghasilkan antusiasme ekstra. Apa lagi yang bisa Anda minta?– Pelajari cara menggunakan “Efek Pygmalion”.

Jika Anda tidak tahu apa efek Pygmalion itu, Anda sudah meluangkan waktu untuk masuk ke artikel ini! Ringkasan yang sangat singkat: jika Anda berusaha untuk melihat karyawan Anda dengan mata yang baik, jika Anda percaya pada mereka, jika Anda memuji pekerjaan mereka, jika Anda baik dan jika Anda menggunakan bahasa yang positif, baik mereka dan perusahaan Anda pada akhirnya akan berterima kasih kepada Anda. – Tentukan tujuan.

Agar orang tidak tersesat di lautan ketidakpastian, kita harus memiliki tujuan yang terdefinisi dengan baik. Di perusahaan, itu diterjemahkan menjadi dua aspek. Pertama-tama, Anda harus mendefinisikan dengan baik tujuan perusahaan secara keseluruhan, berkomunikasi ke arah mana kapal berlayar dan bagaimana hal itu dimaksudkan untuk mencapai pelabuhan yang baik. Kedua, jelaskan kepada pekerja apa yang diharapkan darinya dan betapa pentingnya pekerjaannya bagi tujuan perusahaan untuk dipenuhi. Dapatkan dan Anda akan merasa lebih termotivasi dan terintegrasi.– Ini memberikan kondisi kerja yang baik.

Selain taji psikologis atau emosional, orang hidup di dunia fisik yang seharusnya menyenangkan kita. Bekerja di tempat yang gelap, lembab, atau bising memengaruhi suasana hati siapa pun. Ini menyediakan tempat kerja yang bermartabat, nyaman dan fungsional. Dan jangan lupa untuk menyediakan alat yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan, termasuk teknologi apa pun yang dibutuhkan. Semua ini juga akan menghasilkan suasana hati yang lebih baik.– Ini menawarkan gaji yang adil.

Dapat dikatakan bahwa itu adalah motivasi dasar. Atau apakah Anda akan merasa sangat terstimulasi dengan mengisi daya kurang dari yang pantas Anda dapatkan? Upaya itu harus dibayar, dan itu harus dilakukan dengan bermartabat. Terkadang tidak akan mudah untuk menentukan berapa gaji yang adil, karena itu adalah sesuatu yang akan tergantung pada beberapa faktor. Ini juga merupakan bagian dari pekerjaan Anda, jadi mulailah ke bisnis.– Tawarkan insentif.

Selain upah yang adil, yang merupakan kondisi mendasar, insentif dapat menjadi dorongan ekstra. Ada lusinan jenis yang berbeda, dari gaji ekstra hingga suplemen gaji berdasarkan tujuan, melalui rangsangan non-moneter, seperti memberi penghargaan dengan perjalanan, hari libur, dll. Temukan jenis insentif yang paling merangsang pekerja Anda dan tawarkan.– Fasilitasi jadwal yang fleksibel.

Mempromosikan kondisi fleksibel di tempat kerja berarti sangat meningkatkan posisi di mana mereka ditawarkan. Pilihan teleworking atau jadwal yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pekerja, yang, ingat, biasanya akan memiliki keluarga, teman, hobi, dll. (apa yang menjadi kehidupan) akan menjadi sesuatu yang sangat dihargai dan akan membuat Anda merasa apresiasi yang lebih besar untuk perusahaan dan pekerjaan. Jika Anda bisa membuat pekerja Anda mendamaikan kehidupan kerja mereka dengan keluarga dan kehidupan pribadi, motivasi mereka akan meningkat.– Promosikan lingkungan dan kerja tim yang baik.

Lingkungan yang baik menghasilkan keterikatan, kesejahteraan, dan tentu saja, motivasi. Merasa menjadi bagian dari tim yang kohesif adalah dorongan ekstra untuk mencapai tujuan. Untuk mencapai ini, ada beberapa teknik, seperti gamifikasi pekerjaan. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang subjek ini, Anda dapat masuk ke sini.

Ini adalah sebelas ide yang dapat membantu Anda mendapatkan motivasi kerja yang lebih baik, tetapi tentunya Anda memiliki lebih banyak lagi. Apakah beberapa sukses besar? Orang lain mungkin tidak bekerja seperti yang Anda harapkan? Anda dapat berbagi pengalaman Anda dengan kami dengan meninggalkan pesan di kotak komentar yang akan Anda temukan di sini di bawah ini. Terima kasih banyak!

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.