Skip to content

Motivasi Ekstrinsik

Motivasi Ekstrinsik

Apa yang membuat kita bangun setiap hari? Mengapa kita pergi bekerja, ke sekolah…? Mengapa kita melakukan sesuatu bahkan jika kita tidak ingin melakukannya? Apakah faktor eksternal atau internal mempengaruhi kita untuk melakukan hal-hal ini? Pertanyaan-pertanyaan ini dan lebih banyak lagi adalah apa yang akan kita pecahkan dalam apa itu motivasi ekstrinsik.

Definisi motivasi ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik terjadi ketika membangkitkan minat motivasi seseorang melalui imbalan eksternal, seperti uang, promosi, dll. Karakteristik lain dari motivasi ekstrinsik adalah bahwa alasan yang mendorong orang untuk melakukan tindakan tidak terkait dengan tindakan itu sendiri, yaitu ditentukan oleh imbalan eksternal tersebut. Jadi tujuannya adalah untuk mendapatkan minat atau imbalan itu, dan bukan tindakan itu sendiri. Seperti namanya, motivasi ekstrinsik berkaitan dengan segala sesuatu yang berhubungan dengan luar, tidak seperti motivasi intrinsik atau internal.

Contoh motivasi ekstrinsik

Orang tua Antonio telah memberi tahu putra mereka bahwa jika dia mendapat nilai A pada ujian minggu depan, dia bisa keluar selama yang dia inginkan pada Sabtu malam. Antonio memutuskan bahwa minggu ini dia akan mempersiapkan ujian 10 karena orang tuanya telah mengatakan kepadanya bahwa mereka akan membiarkan dia keluar sampai waktu yang dia inginkan pada hari Sabtu.

Contoh lain dari motivasi ekstrinsik adalah: Maria adalah salah satu dari lima anggota tim skating profesional nasional, tetapi dia membenci skating. Namun, dia pergi ke stadion setiap hari untuk berlatih dan mengikuti kompetisi karena di akhir bulan dia mendapat gaji yang memungkinkan dia menikmati melakukan hal-hal yang dia sukai.

Seperti dapat dilihat, individu dimotivasi oleh imbalan eksternal dan minat mereka bukan dalam melakukan tindakan, melainkan memperoleh imbalan yang diperoleh dari melakukan tindakan itu, yang mungkin tidak bermanfaat dalam jangka menengah-panjang, karena memperoleh imbalan, motivasi menghilang.

Motivasi ekstrinsik di tempat kerja

Ditentukan oleh penghargaan dan insentif yang dihasilkan dari tindakan atau perilaku

Imbalan eksternal untuk aktivitas kerja

Faktor motivasi eksternal akan bekerja selama pekerja tidak memilikinya, menginginkannya dan merasa bahwa ia dapat memperolehnya (mereka tidak memotivasi jika sudah memilikinya)

Aktivitas kerja bukanlah tujuan itu sendiri, itu adalah sarana untuk mencapai tujuan

Motivasi ekstrinsik dalam belajar

Penguatan dan hukuman adalah teknik utama yang digunakan di kelas untuk memotivasi siswa secara ekstrinsik. Namun, banyak penelitian yang dilakukan oleh psikolog menunjukkan bahwa siswa dengan harga diri positif, harapan tinggi dan motivasi intrinsik untuk belajar memperoleh hasil sekolah yang lebih baik daripada mereka yang memiliki harga diri rendah, harapan rendah dan motivasi ekstrinsik untuk belajar.

Motivasi ekstrinsik dan intrinsik

Singkatnya, apa yang direkomendasikan untuk setiap bidang adalah untuk merangsang pertumbuhan dan minat secara internal, yaitu, untuk merangsang motivasi untuk melakukan, melakukan, bereksperimen, terlepas dari tujuan yang dikejar. Motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik sangat berbeda satu sama lain, tugas kita adalah melengkapi dan menggabungkan keduanya sedemikian rupa sehingga kita melaksanakan dan mencapai tujuan kita dengan cara yang paling produktif dan menguntungkan.

Apa yang berhasil untuk Anda? Apakah Anda melakukan kegiatan untuk motivasi ekstrinsik atau intrinsik? Apa yang memberi Anda hasil yang lebih baik? Jangan ragu untuk meninggalkan komentar Anda menceritakan kisah Anda atau mengajukan pertanyaan yang mungkin timbul. Saya akan dengan senang hati membantu Anda dan dengan demikian, bersama-sama, kita akan mencapai solusi terbaik

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.