Skip to content

Mari belajar bagaimana tetap termotivasi di tempat kerja

Ya, kita tahu, kadang-kadang mereka menemukan diri mereka kelelahan, bosan dengan rutinitas, terjebak tanpa jalan keluar dan bertanya-tanya bagaimana mereka dapat bergerak maju dalam pekerjaan dan proyek mereka. Emosi-emosi negatif ini cenderung menyerang kita ketika kita lelah secara fisik dan mental dan juga ketika kinerja kita tampaknya tidak cukup untuk orang lain, ketika ide-ide dan / atau bisnis kita menderita kekecewaan atau kita tidak mendapatkan hasil yang kita harapkan.Motivasi mendorong kita untuk memulai dan kebiasaan memungkinkan kita untuk melanjutkan.

Dalam dunia kewirausahaan kita akan menghadapi rintangan tanpa akhir yang pada titik tertentu akan membuat kita jatuh begitu keras, sehingga pukulan itu akan membuat kita terpana sampai bertanya-tanya apa yang kita lakukan dan mengapa kita memutuskan untuk memulai. Terlepas dari karir, proyek atau perusahaan, ada momen kritis, di mana Anda tidak menemukan motivasi di tempat kerja untuk melakukan tugas yang berbeda, Anda tidak produktif, Anda tidak berhasil berfungsi dengan baik dengan kolega, mitra, atau karyawan Anda.

Menghadapi perasaan ini, para ahli nexian RR. HH, mereka percaya bahwa upaya harus dilakukan untuk mengarahkan kembali kehadiran di perusahaan, atau mengubah ruang lingkup dan lingkungan. Tapi, CEO Nexian menyatakan bahwa:

Bagi seorang profesional untuk mengubah situasinya di perusahaan tempat ia menjadi bagiannya, ia harus mulai dengan membuat perubahan pendekatan.

Jika Anda ingin termotivasi atau ingin memotivasi karyawan Anda, jangan lewatkan tips berikut yang kami yakini akan sangat bermanfaat. Kiat motivasi pribadi

Salah satu cara terbaik untuk merasa termotivasi bukanlah bekerja lebih keras hanya karena, tetapi karena Anda adalah bagian dari profesional yang Anda inginkan. Dengan begitu mereka akan merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan lebih bahagia dengan apa yang mereka lakukan. Motivasi adalah apa yang memungkinkan kita untuk maju, bekerja dan berkonsentrasi, tetapi kita tahu bahwa sering kali sulit untuk mempertahankannya adalah karena mereka bahwa kita menawarkan mereka tips terbaik untuk meningkatkan motivasi kerja mereka. Jaga kesejahteraan fisik, tidur dalam jumlah jam yang diperlukan, pergi ke diet seimbang dan melakukan aktivitas fisik, begitu tubuh kita merasa baik, otak kita akan berterima kasih dan ide serta preferensi akan muncul secara spontan, mereka juga akan lebih mudah untuk dianalisis. Praktikkan kebiasaan yang berhasil, seperti bangun pagi dan berorganisasi, mengklasifikasikan kegiatan profesional dan pribadi kita, menetapkan jadwal, tugas, dan mencoba memenuhinya sesuai dengan kebutuhan. Tanyakan pada diri Anda, apa tujuan dari apa yang saya lakukan? Jika kita memiliki pekerjaan atau proyek ini, itu karena kita menyukainya atau kita pandai dalam hal itu, bukan? Menurut para ahli, mempertahankan motivasi membutuhkan sangat jelas tentang ke mana kita akan pergi dengan karir ini atau dengan ide ini. Memiliki visi dan misi yang terstruktur dengan baik, berdasarkan hasrat pribadi dan profesional kita, dapatkah kita meningkatkan apa yang kita lakukan? Apa dampak pekerjaan ini terhadap masyarakat? Mengetahui peran dalam organisasi dan pentingnya apa yang dilakukan juga akan sangat membantu.Pentingnya motivasi kerja

Setiap pengusaha, atasan atau pemilik bisnis, harus menyadari kinerja karyawannya, dari waktu ke waktu harus bertanya pada diri sendiri Apakah karyawan saya tidak termotivasi?

Lingkungan kerja memainkan peran penting, tim membutuhkan tujuan dan waktu jangka panjang untuk memenuhinya. Setiap pengusaha memiliki tim kerja di ujung jarinya, yang harus ia tetap termotivasi, karena ini bukan hanya hubungan karyawan-kerja, tetapi juga, perusahaan-karyawan dan selama mereka merasa nyaman, produktivitas mereka dapat dijamin. Di bidang profesional, serangkaian langkah berikut direkomendasikan untuk membangun bentuk hubungan dengan karyawan dan belajar bagaimana memotivasi mereka. Lakukan analisis mendalam tentang kekuatan dan kelemahan dan bagaimana mereka beradaptasi dengan tempat kerja. Meninggalkan zona nyaman di belakang Bagaimana kita tetap termotivasi jika kita selalu melakukan hal yang sama? Tidak ada lagi yang membuat pekerjaan yang membosankan, tidak memiliki tujuan dan tantangan baru. Manfaatkan kreativitas, usulkan inisiatif dan proposal baru. Perkaya profil profesional, memperoleh pengetahuan baru yang mendukung bidang profesional dan mengeksploitasi potensi. Ciptakan lingkungan yang positif, dikelilingi oleh orang-orang dengan harapan, visi, dan sikap positif, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi. Terlibat dari ujung kepala sampai ujung kaki dalam proyek-proyek yang ditugaskan, mungkin jika kita mencurahkan jenis perhatian yang berbeda dan perspektif baru untuk itu, mungkin bahkan lebih menarik daripada yang terlihat.Menetapkan penghargaan ketika tujuan tercapai bisa sangat memotivasi. Misalnya, jika Anda menyelesaikan laporan satu jam sebelum tenggat waktu, Anda dapat menggunakan waktu itu untuk bersantai seperti yang Anda inginkan. Insentif positif atau negatif sangat berguna, terutama jika Anda mulai menerapkan kebiasaan baru.

Direktur Nexian, menjelaskan bahwa:

Saat-saat stagnasi dapat menjadi kesempatan yang baik untuk meminta, dengan cara yang tegas dan dengan argumen yang beralasan, perubahan posisi.

Namun, rasa takut adalah salah satu perasaan yang membatasi kesuksesan profesional setiap pekerja. Di sinilah kita beralih ke perubahan internal untuk menemukan kembali motivasi yang kita pikir hilang.Faktor apa yang paling penting untuk membuat karyawan Anda tetap termotivasi?

Untuk mempertahankan motivasi di tempat kerja, selain tindakan fisik yang mendorong pekerjaan kita harus melakukan tindakan seperti: Berterima kasih. Anda harus meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada kolega atas pekerjaan mereka dan bahwa mereka menyadari pentingnya kontribusi mereka, sehingga mereka akan merasa dihargai dan mampu mempertahankan motivasi mereka dalam jangka panjang. Mendorong kerja tim, melalui stimulasi sosial di antara rekan kerja, akan membantu memperkuat kepercayaan di antara mereka dan mereka dapat memberikan yang terbaik dari diri mereka kepada orang-orang di sekitar mereka.

Perlu dicatat bahwa rahasia lain untuk menjauh dari segalanya adalah disiplin, tanpanya Bagaimana kita bisa memenuhi tujuan yang ditetapkan? Bagaimana kita dapat membangun kebiasaan yang memastikan kesejahteraan profesional dan pribadi kita?

Demotivasi di tempat kerja adalah sesuatu yang mempengaruhi semua orang di beberapa titik. Bahkan jika Anda mengisi posisi yang paling dicari di perusahaan dengan dampak sosial yang besar, Anda mungkin merasakan sedikit kemajuan, pekerjaan yang monoton, dan sedikit dihargai. Dorongan akan muncul dari seberapa sadar kita akan kapasitas profesional, disiplin, keinginan untuk belajar dan bagaimana kekuatan dan kelemahan kita menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang kita lakukan. Jadi jika Anda mencari cara untuk tetap termotivasi jangan lupa tips ini yang kami yakin akan melayani Anda.

insinyur mesin, leo kanker naik, pecinta musik, matematika dan astrologi, perancang aksesoris, ambidextrous, pembaca yang lazim dan dengan fobia monyet.

Artikel ini mungkin berisi tautan afiliasi. Penulis akan dapat memperoleh persentase komisi untuk setiap penjualan yang dilakukan. Baca di sini untuk informasi lebih lanjut.

Artikel ini mungkin berisi tautan afiliasi. Penulis dapat memperoleh persentase komisi untuk setiap penjualan yang dilakukan. Baca ini untuk informasi lebih lanjut.

Jakarta, 31 Januari 2019.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.