Skip to content

Cara memotivasi karyawan | 7 studi kasus

Seperti yang diungkapkan oleh studi produktivitas, ketika seorang karyawan puas dengan pekerjaan mereka, mereka lebih berkomitmen pada tujuan perusahaan dan menunjukkan tingkat efektivitas kerja yang lebih baik. Untuk mengetahui cara memotivasi karyawan organisasi Anda, Anda harus mulai mempertimbangkan preferensi mereka untuk jadwal kerja, tunjangan sosial, dan rencana rekonsiliasi keluarga.

Tidak tahu harus mulai dari mana? Lihat bagaimana perusahaan internasional besar seperti Google, Microsoft, IKEA, LIDL, Sanitas, Inditex dan Mercadona.La pentingnya motivasi karyawan di tempat kerja.

Hingga beberapa tahun yang lalu, perusahaan biasanya tidak bertanya pada diri sendiri bagaimana cara memotivasi staf karena tidak mengetahui nilai peningkatan kepuasan kerja sumber daya manusia. Namun, saat ini, diketahui bahwa meningkatkan motivasi di tempat kerja memiliki manfaat bagi perusahaan dan pekerja:Karyawan menjadi lebih berkomitmen pada perusahaan dan lebih produktif.Citra perusahaan yang lebih baik tercapai.Meningkatkan employer branding.Memperbaiki lingkungan kerja.Tingkat ketidakhadiran berkurang.Jumlah kecelakaan kerja berkurang.Perusahaan lebih mudah mempertahankan bakat utama.

Untuk mengatasi semua keraguan tentang motivasi dan insentif bagi pekerja, kami telah mengembangkan panduan lengkap tentang hal ini. Cara memotivasi karyawan: 14 contoh motivasi bisnis

Apa trik untuk memotivasi staf Anda dari 7 perusahaan yang dikenal semua orang? Google tahu cara memotivasi karyawan

Petinggi Google adalah master sejati dalam seni bagaimana memotivasi karyawan perusahaan.

Sebagai permulaan, fleksibilitas di Google sangat besar: karyawan Anda dapat berpakaian seperti yang mereka inginkan, masuk dan keluar dari kantor pada waktu yang sesuai dengan mereka, membawa hewan peliharaan ke tempat kerja, dan menghias ruang kerja mereka sesuai selera pribadi mereka.

Mereka memiliki 17 jenis restoran gratis dan dapat dipindahkan di sekitar semua fasilitas mereka dengan sepeda, bus, sepeda motor listrik atau, jika Anda mau, dengan berjalan kaki.

Faktor kunci lain dalam kepuasan karyawan Google yang tinggi adalah bahwa perusahaan California sangat mementingkan keluarga dan kehidupan pribadi stafnya. Ketika datang untuk mempromosikan rekonsiliasi keluarga, ini adalah beberapa trik yang paling efektif:Google menawarkan karyawannya kemampuan untuk membawa anak-anak mereka ke pusat penitipan anak bersubsidi di dalam perusahaan.Setiap tahun perusahaan mempromosikan beberapa hari di mana orang tua dan / atau anak-anak dapat menemani pekerja ke kantor.Google memudahkan untuk melakukan tugas pribadi di dalam kantor. Misalnya, di kantor pusat raksasa teknologi ini dimungkinkan untuk menemukan supermarket, penata rambut, dan perpustakaan untuk karyawan.

Semua faktor ini dipikirkan dengan susah payah untuk meningkatkan kreativitas dan keterlibatan karyawan melalui relaksasi dan kenyamanan. Anda mungkin tertarik untuk membaca: Cara mengelola diet kerja dan per diem. Microsoft (dalam bahasa Inggris

Microsoft tahu betul bahwa bagi seorang karyawan untuk peduli dengan keuntungan perusahaan, perusahaan harus terlebih dahulu menjaga untuk mendorong motivasi mereka di tempat kerja.  Mari kita lihat caranya:Fleksibilitas: Karyawan Microsoft menikmati fleksibilitas waktu yang luar biasa dan menghabiskan antara 50% dan 80% dari waktu mereka jauh dari kantor.Mobilitas internal: Di Microsoft dimungkinkan untuk mengubah disiplin ilmu atau tim dengan relatif mudah. Dengan cara ini perusahaan memastikan bahwa karyawannya tidak bosan dan terus belajar hal-hal baru setiap hari.Pelatihan berkelanjutan: Juga, Microsoft sangat peduli dengan pelatihan karyawannya, dan buktinya adalah rencana perjalanan pelatihan yang ditawarkannya.Gaji emosional: Microsoft menawarkan kepada semua karyawannya sejumlah manfaat seperti asuransi kesehatan, dokter gigi, layanan hukum, dan gym.IKEA, contoh cara memberi insentif kepada pekerja

Ikea, raksasa furnitur Swedia, adalah salah satu perusahaan tempat lebih banyak orang ingin bekerja. Dan dia juga tahu bagaimana memotivasi karyawan

Rahasianya? Perusahaan menawarkan kepada para pekerjanya manfaat motivasi bisnis yang tak ada habisnya, baik sosial maupun ekonomi:Kopi, teh, dan minuman ringan gratisParkir gratisDiskon untuk produk IKEAHadiah NatalAsuransi kesehatanAsuransi jiwaProgram pensiunRencana TabunganGame dan kamar kecilPendidikan berkelanjutan

Jika kita menambahkan semua ini bahwa IKEA memiliki komitmen yang jelas untuk meningkatkan perekrutan tanpa batas waktu dan mengurangi persentase kontrak sementara … tidak ada keraguan bahwa perusahaan multinasional ini tahu bagaimana memotivasi karyawan dan mempromosikan produktivitas mereka! TONTON VIDEO: EMPLOYER BRANDING DAN TALENT LOYALTYRetener vs. loyalty: alasan untuk melindungi bakat dan tidak pergi. TUTUP

LIDL telah dikenal sebagai salah satu supermarket dengan kondisi kerja terbaik di negara kita. Untuk menjaga tingkat motivasi mereka di tempat kerja tetap tinggi, rantai Jerman yang populer telah memutuskan untuk bertaruh pada:Kesehatan tenaga kerja, melalui program manajemen stres, ergonomi, promosi aktivitas fisik dan rencana makan sehat.Keseimbangan kehidupan kerja, berkat jam kerja yang fleksibel dan pilihan untuk mengurangi jam kerja untuk perawatan anak atau anggota keluarga.Pelatihan berkelanjutan, menawarkan semua karyawan barunya rencana pelatihan awal antara 1 dan 11 bulan kira-kira (yang disebut program pelatihan).Promosi internal, menawarkan semua karyawan kemungkinan kenaikan internal. Menurut Lidl sendiri, 90% posisi manajemennya biasanya diisi oleh promosi internal.Bekerja pada hari libur yang tidak wajib dan dibayar dengan baik. Lidl buka pada hari Minggu tetapi tidak memaksa pekerjanya untuk bekerja pada hari ini. Terlebih lagi, Lidl membayar pada hari Minggu sebagai lembur.Sanitas

Sanitas adalah salah satu tempat yang lebih disukai untuk bekerja bagi siswa Spanyol karena lebih dari 11.000 karyawan perusahaan terkenal sebagai yang paling bahagia di sektor perawatan kesehatan.

Alasan tingginya tingkat kepuasan kerja ini?

Kemungkinan teleworking, lingkungan kerja yang baik, manfaat sosial seperti kebijakan perawatan kesehatan gratis untuk karyawan yang tidak terbatas dengan senioritas minimum satu tahun, program pensiun dan sistem remunerasi fleksibel Retriflex (yang meliputi layanan penitipan anak, tiket restoran, transportasi umum dan pelatihan). Anda mungkin juga tertarik untuk mengetahui tentang: Cara menghindari pengurasan bakat di perusahaan Anda. Hampir 9 dari 10 orang Spanyol tidak senang dengan pekerjaan mereka. Dan apa alasan ketidakpuasan ini? Cari tahu di artikel ini. Inditex, contoh motivasi kerja

Inditex dapat membanggakan diri sebagai salah satu kelompok bisnis paling sukses di dunia dan bukan hanya karena laporan laba ruginya. Perusahaan multinasional dari A Coruña ini memiliki lebih dari 150.000 profesional di seluruh dunia, dan tingkat kepuasannya termasuk yang tertinggi di seluruh sektor tekstil. Begini cara dia melakukannya:Rencana pelatihan ‘Egaliter’: berkat program InTransit, karyawan Inditex dapat meminta pertukaran dan bekerja sebentar di luar negeri.Manfaat bagi Milenial: berkat “INET”, sebuah aplikasi yang sepenuhnya dikembangkan oleh dan untuk Inditex, karyawan multinasional ini memiliki lingkungan untuk berinteraksi dengan kolega mereka dan dapat mengakses berbagai solusi dalam hal transportasi atau pelatihan.Budaya perusahaan ‘partisipatif’: semua karyawan Inditex dapat memberikan pendapat mereka tentang aspek-aspek yang berkaitan dengan strategi perusahaan.Distribusi saham kepada karyawan.Mercadona, perusahaan terkemuka dalam motivasi bisnis

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.