Skip to content

Bagaimana cara memotivasi karyawan?

Motivasi kerja merupakan salah satu perhatian terbesar bagi mereka yang mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan. Mempertahankan bakat dalam perusahaan telah menjadi bagian dari strategi bisnis, sehingga mengetahui kunci, teknik, dan tindakan untuk memotivasi karyawan sangat penting untuk perkembangan perusahaan yang baik.

Terkait:Tingkatkan produktivitas karyawan Anda dengan Up SpainCara mengatasi demotivasi kerja

Sepanjang artikel kami membuat kompilasi detail paling penting yang terkait dengan motivasi karyawan. Mengapa memotivasi karyawan?

Tidak diragukan lagi Anda harus memotivasi karyawan, tetapi … mengapa?, apa manfaat terbesar yang mereka bawa?

Karyawan yang termotivasi mampu tampil jauh lebih baik karena mereka merasa lebih baik dan bahagia dalam pekerjaannya, oleh karena itu tugas-tugas tersebut dilakukan dengan lebih efektif.

Biasanya, pekerja yang merasa dihargai dan termotivasi mampu memiliki ide-ide baru dan mengirimkannya kepada atasan mereka, sehingga perusahaan besar berusaha untuk membuat karyawan mereka termotivasi.

Kunci untuk memotivasi pekerja

Mungkin ada banyak cara untuk memotivasi seorang karyawan, dan berkali-kali itu akan tergantung pada jenis pekerja dan orangnya. Tetapi, tanpa diragukan lagi, beberapa kunci motivasi pekerja adalah:Fleksibilitas: perusahaan harus beradaptasi dengan perubahan. Ini tentu menyiratkan menjadi lebih fleksibel, dengan asumsi model kerja baru dan memfasilitasi rekonsiliasi para profesional.Pelatihan: dalam menghadapi reaktivasi pasar, pelatihan dan peningkatan keterampilan para profesional sangat penting. Bagi perusahaan, bertaruh pada revisi prosedur dan memperbarui pengetahuan staf mereka adalah investasi di masa depan: itu meningkatkan harga diri mereka, kemajuan mereka dan keinginan mereka untuk berlatih.Beri penghargaan kepada karyawan: Usaha harus dihargai. Penting untuk menyampaikan rasa terima kasih dan harapan baik kepada karyawan ketika pencapaian profesional baru tercapai. Ini bukan hadiah uang tetapi sesuatu yang nyata yang dengannya karyawan merasa dihargai dan diakui.Pertumbuhan dan kemungkinan promosi: pertumbuhan perusahaan berbanding lurus dengan pertumbuhan karyawannya. Mempromosikan pengembangan profesional staf diterjemahkan menjadi memberi mereka tanggung jawab baru, menugaskan mereka proyek-proyek menarik, dan memikirkan rencana pengembangan.Teknik dan tips untuk memotivasi karyawan

Di bawah ini, kami menunjukkan kepada Anda teknik yang paling relevan untuk mempromosikan motivasi kerja:Saran

Ketika kita ingin memberikan nasihat dengan cara yang jelas, itu harus selalu membangun. Jelas bahwa satu nasihat tidak mampu mengubah motivasi seseorang. Namun, kita tidak boleh meremehkan dampak yang dapat ditimbulkan oleh saran yang tepat terhadap karyawan pada waktu terbaik.

Untuk meningkatkan efektivitasnya, dewan harus memiliki kondisi sebagai berikut:Identifikasi masalah spesifik atau tujuan akhir.Jelaskan mengapa dan/atau mengapa perubahan itu penting.Merekomendasikan perubahan tertentu.

Saran apa pun sangat membantu jika perusahaan menawarkan strategi alternatif untuk berubah, dan itu membantu Anda membuat perubahan yang diperlukan. Dorong mereka untuk menunjukkan pendapat mereka

Adalah penting bahwa Anda menyadari apa yang mereka pikirkan dan apa yang terjadi setiap saat dengan mereka. Dianjurkan untuk mengadakan pertemuan mingguan dengan setiap karyawan. Dengan cara ini Anda akan mendapatkan kepercayaan diri dan karyawan akan merasa nyaman dengan Anda. Anda harus mencoba membangun ruang kepercayaan dengannya yang membantu memecahkan situasi masalah kerja yang disebabkan oleh demotivasi, stres, dll. Cobalah untuk membuat mereka melihat bahwa ide-ide mereka penting bagi Anda, bahwa pendapat mereka tidak pernah salah dan bahwa mereka tidak perlu merasa undervalued, sebaliknya, berkat mereka perusahaan berhasil. Perasaan memiliki adalah kunci dalam motivasi kerja.

Tidak ada demotivasi yang lebih besar daripada diabaikan. Jika karyawan Anda merasa bahwa pendapat mereka tidak berguna di dalam perusahaan, adalah normal bahwa mereka tidak merasa bahwa mereka adalah bagian darinya.

Ini memberi nilai pada apa yang dapat disarankan karyawan tentang layanan dan / atau produk yang ditawarkan oleh perusahaan, visi ini sangat berharga. Harapan masa depan

Ini memastikan bahwa setiap karyawan melakukan posisi yang paling sesuai dengan keterampilan dan kompetensi profesional mereka. Telah terbukti bahwa seseorang yang tidak memenuhi syarat untuk melakukan kegiatan dari posisi tertentu, akan segera menjadi kehilangan motivasi. Ini mungkin karena dia merasa bosan karena dia terlalu memenuhi syarat dan kemampuannya melebihi apa yang diminta, mungkin juga karena rasa tidak aman dan stres karena kurangnya persiapan untuk memenuhi persyaratan posisi.

Ketika ada kemungkinan untuk naik bekerja di dalam perusahaan, pekerja akan mencoba yang terbaik dan akan jauh lebih produktif daripada jika dia merasa beku dan stagnan. Pemimpin yang baik adalah orang yang ada di sana untuk membantu karyawan mereka mencapai tujuan mereka, bahkan jika itu berarti suatu hari mereka mungkin meninggalkan perusahaan. Beberapa cara untuk mendorong Anda untuk meningkatkan pekerjaan adalah dengan menawarkan kepada Anda alat yang mungkin untuk melakukannya, yaitu membayar kursus, memungkinkan mereka untuk menghadiri lokakarya selama jam kerja, mengatur konferensi, seminar, dll. Kebijakan yang fleksibel

Telah terbukti bahwa kerja fleksibel berkontribusi pada produktivitas yang lebih besar, dan untuk mengurangi biaya karena ketidakhadiran atau rotasi. Kebijakan yang fleksibel menghasilkan karyawan yang bahagia dan terlibat. Ini sangat membantu untuk mengenal karyawan Anda secara pribadi dan situasi pribadi mereka. Pendekatan ini akan memungkinkan Anda untuk memiliki informasi berharga untuk memotivasi tim kerja Anda, memberi mereka fleksibilitas di mana mereka paling menghargainya dan menyesuaikannya dengan kebutuhan pribadi mereka, baik dalam:Jam kerjaHari istirahatKegiatan eksternal: tiket ke teater, bioskop, dll.Mengurangi hari kerjaKompetisi internal yang mencakup koeksistensi dengan karyawan dan keluargaMenawarkan ruang kerja terbaik

Anda harus tertarik untuk terus meningkatkan fasilitas fisik tempat kerja sehingga karyawan Anda merasa nyaman melakukan tugas-tugas mereka. Di sini Anda harus memperhitungkan dari komputer, buku catatan, pena, penerangan, AC, ruang pertemuan, area umum untuk beristirahat, ruang makan, dll. Singkatnya, ruang kerja harus memiliki semua yang diperlukan sehingga setiap hari pergi bekerja memuaskan dan memotivasi. Otonomi

Teknik motivasi yang sangat berguna adalah memberikan otonomi dan tanggung jawab kepada karyawan. Para pekerja yang memiliki kendali atas manajemen harian tugas mereka dan memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri lebih termotivasi daripada mereka yang tunduk pada perintah dan batasan. Anda harus membiarkan diri Anda mengendalikan segalanya, Anda tidak perlu diberi tahu tentang setiap tugas yang mereka lakukan di siang hari. Hal yang paling aman adalah jika Anda seperti ini, mereka merasa kewalahan dan melarikan diri dari Anda. Untuk memberi mereka otonomi, Anda harus menunjukkan tugas-tugas dan membiarkan mereka melakukannya dengan percaya pada kualitas mereka.

Tindakan untuk meningkatkan motivasi karyawan

Ketika kita berbicara tentang topik ini, tentunya lebih dari satu orang terlintas dalam pikiran gagasan kenaikan gaji sebagai motivasi utama untuk bekerja lebih “bahagia”. Tetapi meskipun tidak dapat disangkal yang jelas, uang itu penting dan kita semua bekerja untuk itu, itu bukan satu-satunya cara untuk memotivasi seorang pekerja. Jika benar bahwa ketika ada kenaikan gaji, dipahami bahwa itu adalah hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan ini membuat kita merasa baik. Hal yang berbahaya datang ketika melihat bahwa peningkatan itu diulangi mereka mulai menganggap diri mereka sebagai sesuatu yang sering terjadi, hak yang telah kita menangkan dan bahwa ketika mereka tidak mengambilnya, itu menciptakan ketidaknyamanan karena itu milik kita. Itu sebabnya gaji emosional adalah pilihan yang lebih baik.

Oleh karena itu, bentuk motivasi lain harus digabungkan.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.