Skip to content

Apa yang MEMOTIVASI Anda di tempat kerja? Tanggapi dengan Benar

Ada banyak pertanyaan dalam wawancara seleksi yang ditujukan untuk mencari motivasi, sikap atau aspirasi profesional. Anda dapat menemukan pertanyaan seperti: Mengapa Anda tertarik dengan penawaran ini? Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami? Atau di mana Anda melihat diri Anda di masa depan? Beberapa dari pertanyaan-pertanyaan ini mungkin sudah Anda jawab dalam wawancara sebelumnya dan yang lain mungkin belum senang menjawabnya.

Hari ini saya akan memberi Anda serangkaian pedoman untuk menjawab pertanyaan, Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja? Mungkin membaca seperti ini, begitu langsung, mungkin tidak terpikir oleh Anda bahwa Anda dapat berbicara untuk menunjukkan siapa Anda dan mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda akan melihat bahwa itu tidak begitu rumit dan juga, pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda dalam pengetahuan diri Anda karena mereka kuat dan membuat kita merenungkan kehidupan pribadi dan profesional kita.

Sebelum saya mulai mempersiapkan pertanyaan wawancara yang menarik ini, saya menunjukkan kepada Anda tiga artikel tentang pencarian kerja yang dapat Anda baca setelah posting.Mendongeng untuk wawancara seleksiMengapa Anda begitu lama tidak bekerja?Apa yang membuat Anda unik?Apa yang dirujuk pewawancara dengan pertanyaan, Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?

Seorang pewawancara pada dasarnya melihat 4 bagian dari seorang kandidat. Bagian-bagian ini akan menjadi kepribadian, pengalaman, jaringan, dan kemampuan. Oleh karena itu, sebagian besar pertanyaan ditujukan untuk menemukan jumlah informasi terbesar tentang setiap aspek.

Dalam kasus pertanyaan tentang apa yang memotivasi Anda dalam suatu pekerjaan atau dalam pekerjaan tertentu, pelatih akan mencari ciri-ciri kepribadian, pengalaman, dan kemampuan Anda yang sesuai dengan filosofi kerja perusahaan.

Seperti yang Anda lihat, tidak hanya akan melihat kepribadian Anda, seperti yang terlihat, tetapi juga akan mencari pengalaman terkait yang telah memotivasi Anda dan orang lain yang dapat memotivasi Anda, serta keterampilan yang telah Anda terapkan dalam pekerjaan sebelumnya di mana Anda telah menikmati dan itu menambah nilai pada posisi yang Anda lamar.

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk menilai apakah motivasi Anda selaras dengan pekerjaan dan mengamati apakah gaya kerja Anda sesuai dengan tugas dan fungsi yang akan Anda lakukan.

Tidak sama dengan orang yang berpikir bahwa bekerja sendiri lebih baik daripada dalam kelompok daripada yang lain yang berpikir sebaliknya, tergantung pada posisi salah satu dari dua kandidat mungkin memiliki kecenderungan lebih untuk tetap termotivasi dalam posisi daripada yang lain sesuai dengan karakteristik pekerjaan. Kiat tentang cara menjawab pertanyaan Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?

Semua pertanyaan dari wawancara seleksi adalah sesuatu yang abstrak, setiap orang memiliki beberapa pengalaman dan cara untuk mengirimkannya, tetapi ada tindakan kunci yang akan membantu Anda mengembangkan pidato yang menarik perhatian pelatih. Untuk memperjelas kepada Anda bagaimana menjawab pertanyaan ini, saya menunjukkan kepada Anda beberapa ide yang akan menjadi kunci untuk membedakan diri Anda dari kompetisi. Pelajari dengan sempurna tawaran pekerjaan dan perusahaan

Mengetahui cara mendapatkan informasi yang relevan dari iklan pekerjaan dan perusahaan adalah keterampilan yang harus Anda tingkatkan. Semakin banyak Anda tahu tentang di mana Anda ingin bekerja, semakin besar kemungkinan Anda untuk merespons dengan ide-ide yang jelas tentang posisi dan bagaimana Anda cocok.

Adalah baik bahwa Anda tiba di wawancara dengan semua informasi yang Anda bisa, tetapi dalam wawancara Anda juga dapat mengajukan pertanyaan tentang aspek-aspek menarik untuk pencalonan Anda, mencari kebutuhan perusahaan, menunjukkan bahwa Anda mengetahui informasi yang mereka tunjukkan di jejaring sosial, situs web, dan iklan pekerjaan mereka, dan kemudian memberikan data tentang Anda yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Jujurlah

Kejujuran adalah sifat kepribadian Anda yang harus Anda hargai, tidak ada gunanya mengatakan bahwa Anda adalah salah satu cara padahal sebenarnya Anda berbeda. Bahkan jika Anda menghargai penawaran tersebut, Anda tahu kebutuhan yang harus Anda tutupi dan Anda tergoda untuk menunjukkan bahwa Anda cocok 100×100 dengan penawaran tersebut… Jangan jatuh ke dalam kesalahan sebagai karyawan yang sempurna, karena mungkin dalam pertanyaan lain selama wawancara mereka mencari inkonsistensi dalam pidato Anda.

Lebih baik jujur sejak awal dan fokus pada aspek-aspek di mana Anda cocok, aspek-aspek ini menjadi kekuatan pencalonan Anda dan apa yang menjadikan Anda kandidat terbaik. Ambil kesempatan untuk memberi tahu contoh-contoh tentang kekuatan Anda

Cerita selalu bekerja dengan baik dalam wawancara, mereka adalah cara untuk menunjukkan kualitas atau kemampuan dalam situasi yang dapat dengan mudah diamati oleh pelatih. Anda dapat berbicara tentang pengalaman di mana Anda menghasilkan penjualan yang hebat atau saat itu ketika Anda membuat proyek yang memberikan hasil yang baik… Di akhir cerita, sebutkan kekuatan yang membuat Anda sukses. Ekspresikan motivasi diri profesional Anda

Motivasi profesional harus menjadi penghubung dengan perusahaan. Tidak mungkin satu-satunya motivasi yang Anda miliki adalah gaji. Meskipun terkadang gaji diperlukan, Anda harus mencoba mencari motivator internal lain yang sesuai dengan pekerjaan yang akan Anda kembangkan.

Jika Anda adalah orang yang memiliki inisiatif dan yang tidak memerlukan pengawasan untuk mengembangkan lapangan kerja. Menunjukkan bahwa Anda termotivasi untuk mencoba hal-hal baru dalam posisi tersebut dapat bermanfaat jika Anda tidak akan memiliki banyak tindak lanjut dari bos.

Dalam posisi di mana Anda perlu memiliki otonomi dan tanggung jawab yang besar karena pengawasannya rendah, Anda dapat menunjukkan jenis kualitas ini. Menjelaskan proyek yang telah Anda buat secara independen atau perubahan yang telah Anda buat di posisi Anda sebelumnya yang bermanfaat.

Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai konselor pekerjaan, saya sendirian dalam delegasi Cádiz dan saya telah merancang ruang untuk dapat memberikan lokakarya secara individual. Apa yang telah saya lakukan adalah menempatkan proyektor dan laptop dengan meja tambahan di kantor saya sehingga mereka dapat mempraktikkan keterampilan digital in situ untuk mencari pekerjaan, karena ketidakmungkinan untuk dapat mengembangkannya dalam kelompok. Selain itu, saya telah merancang blok kerja untuk memfasilitasi asimilasi konsep pengguna.

Ini adalah sesuatu yang diperlukan untuk meningkatkan perhatian kepada peserta proyek, menemani mereka sehingga mereka memiliki panduan yang jelas, meningkatkan keterampilan mereka dan merasa bahwa mereka maju dalam pencarian mereka untuk pekerjaan dan magang.

Dalam contoh ini Anda dapat melihat bahwa saya menjelaskan bagaimana saya telah memecahkan masalah yang muncul dengan Covid untuk terus memberikan bagian penting dalam orientasi kerja seperti pelatihan keterampilan digital dan keterampilan untuk mencari pekerjaan. Menunjukkan inisiatif, pemecahan masalah, dan empati dengan kebutuhan pengguna saya, beberapa motivasi yang menggerakkan saya untuk melakukan pekerjaan saya dengan lebih baik. Contoh jawaban atas pertanyaan tersebut, Apa yang memotivasi Anda di tempat kerja?

Motivasi intrinsik adalah penambah yang hebat untuk pengembangan pribadi dan profesional, tetapi sering kali kita tidak meluangkan cukup waktu untuk merenungkan aspirasi, tujuan, dan alasan mengapa kita melakukan sesuatu.

Mempersiapkan pertanyaan ini dapat membuat Anda mempertimbangkan bahwa Anda bergerak untuk mendedikasikan diri Anda pada apa yang Anda lakukan, untuk mencari jenis pekerjaan ini, untuk menghubungkan cara Anda melakukannya dengan kolega Anda … singkatnya, untuk menemukan motivasi besar Anda.

Contoh-contoh ini yang akan saya tunjukkan kepada Anda diciptakan sehingga Anda dapat mengamati bagaimana motivasi berkembang dalam pertanyaan wawancara, tetapi setiap orang harus konsisten dan jujur dengan motivasi mereka sendiri dan tidak menggunakan contoh-contoh jawaban ini sebagai salinan, tetapi sebagai panduan untuk persiapan jawaban Anda sendiri. Contoh jawaban kepribadian untuk pertanyaan: Apa yang memotivasi Anda tentang pekerjaan itu?

Bekerja sebagai administrator sistem adalah sesuatu yang selalu saya sukai, pada kenyataannya, pelatihan saya sejak awal telah ditujukan untuk berkembang secara profesional dalam bidang ini. Ini adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan berkelanjutan untuk memecahkan masalah yang muncul, dunia berjalan cepat dan selalu belajar adalah sesuatu yang memotivasi saya. Selain itu, saya terbiasa bekerja di tim profesional, dengan siapa saya dapat menganalisis, mendiagnosis, dan menyelesaikan insiden dengan cepat. Sangat penting untuk melakukan pekerjaan yang baik untuk menganalisis agar dipermasalahkan dengan kolega Anda, jadi hubungan kerja yang baik adalah sesuatu yang saya suka urus.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.