Skip to content

Apa itu motivasi, pentingnya dan teori utamanya

Motivasi adalah salah satu aspek psikologis yang paling erat kaitannya dengan perkembangan manusia. Ini tidak ditandai sebagai sifat pribadi, tetapi oleh interaksi orang-orang dengan situasi tersebut, sehingga bervariasi dari satu orang ke orang lain dan pada orang yang sama dapat bervariasi pada waktu dan situasi yang berbeda.

Memotivasi seseorang, dalam arti umum, adalah tentang menciptakan lingkungan di mana mereka dapat memenuhi tujuan mereka dengan menyumbangkan energi dan upaya mereka, oleh karena itu pentingnya manajer menguasai masalah ini sehingga mereka menghargai dan bertindak, memastikan bahwa tujuan individu bertepatan sebanyak mungkin dengan tujuan organisasi.

Tujuan dari teks ini bukanlah elaborasi risalah teoretis yang mendalam tentang konsep motivasi dan penerapannya dalam organisasi, tetapi sebaliknya, ia mencoba memberikan pendekatan praktis yang pada gilirannya memungkinkan refleksi pada topik ini yang kepentingan dan kegunaannya tidak perlu dipertanyakan lagi, pada tingkat pribadi dan organisasi. IndeksApa itu motivasi?Apa itu motivasi diriApa itu memotivasi?Motivasi yang difokuskan pada pekerjaan dan organisasiApa yang harus diketahui manajer tentang motivasiApa yang harus dikerjakan manajerTeori motivasiTeori piramida kebutuhan MaslowTeori McGregor X dan YTeori XTeori YTeori Herzberg tentang motivasi-kebersihanFaktor motivasi (intrinsik)Faktor kebersihan (ekstrinsik)Teori ERG (ERC)Teori Kebutuhan McClellandTeori Harapan VroomTeori ekuitas AdamsTeori modifikasi perilaku SkinnerRingkasanBibliografiApa itu Motivasi

Dari sudut pandang etimologis, kata Motivasi terdiri dari bahasa Latin Motivus (gerakan) dan akhiran -tion (tindakan dan efek).

Motivasi adalah seperangkat faktor internal atau eksternal yang sebagian menentukan tindakan seseorang. (Arti Motivasi dalam kamus Akademi Kerajaan Spanyol)

Masuk ke dalam aspek psikologis dari konsep salah satu yang paling mendasar, tetapi pada saat yang sama lebih lengkap, definisi motivasi adalah: Motivasi adalah keadaan internal yang menghasut, mengarahkan dan mempertahankan perilaku. (Woolfolk, hlm.372)

Menurut López (hal.73), ada lima prinsip motivasi, yaitu:Prinsip kecenderungan. Ketika kita cenderung positif terhadap suatu tugas, pelaksanaannya hampir selalu menyenangkan. Ketika kita mengubah “mengapa?” menjadi “mengapa tidak?”, atau “ini tak tertahankan” menjadi “apa yang saya pelajari dari situasi ini?”, Atau “Saya marah karena …” dengan “Saya bertanya-tanya mengapa saya marah pada fakta ini” (yaitu saya mengubah kemarahan karena rasa ingin tahu), kami menerapkan prinsip ini.Prinsip konsekuensi. Kita cenderung mereproduksi pengalaman yang memiliki konsekuensi yang menyenangkan dan tidak mengulangi yang memiliki konsekuensi yang tidak menyenangkan. Ketika kita memperoleh konsekuensi yang sama dengan atau lebih baik dari yang diharapkan, kita merasa dihargai dan kita menjaga, pada tingkat sadar atau tidak sadar, ingatan yang menyenangkan itu sehingga kita cenderung mengulangi strategi itu.Prinsip pengulangan. Ketika stimulus memicu reaksi positif tertentu, ikatan yang menghubungkan stimulus dengan respons dapat diperkuat dengan latihan atau pengulangan. Dengan demikian penguasaan dalam pelaksanaan suatu tugas akan diberikan, di antara aspek-aspek lain, oleh pengulangan yang diperkuat oleh pemodelan menuju keunggulan.Prinsip kebaruan. Semua hal lain yang sama, hal-hal baru yang dikendalikan biasanya lebih menarik dan memotivasi daripada apa yang sudah diketahui. Prinsip ini benar selama didekati dengan kontrol tertentu dan dengan dosis keamanan pribadi yang tinggi karena, jika tidak, fenomena resistensi terhadap perubahan dapat muncul.Prinsip pengalaman. Menghubungkan pengalaman yang telah menyenangkan bagi kita dengan apa yang ingin kita capai bisa sangat memotivasi, pengalaman itu dapat merujuk pada beberapa pengalaman yang dijalani sebelumnya dan pada beberapa pengalaman baru yang dapat kita lakukan untuk mengelolanya secara sensorik.

Dari definisi motif, Carrasco (hal.215) menetapkan konsep motivasi berikut:Motif adalah sesuatu yang merupakan nilai bagi seseorang. Motivasi, kemudian, dibentuk oleh seperangkat nilai yang membuat subjek “bergerak” untuk mencapainya. Motivasi membuat kita keluar dari ketidakpedulian untuk mencoba mencapai tujuan yang dimaksud. Antara motif dan nilai tidak ada perbedaan: itu memotivasi apa yang layak untuk setiap mata pelajaran.

Dalam pendekatan ini untuk konsep motivasi adalah elemen-elemen berikut:Ketidakpedulian: keadaan “reguler” subjek yang belum menemukan alasan untuk mengambil tindakan.Alasan: bahwa sesuatu yang memobilisasi subjek, dalam hal ini diidentifikasi sebagai “nilai”.Tujuan: apa yang ingin dicapai subjek setelah diluncurkan.Kepuasan: sel subjek menyatakan setelah tujuan tercapai.

Kemudian disimpulkan bahwa proses motivasi yang khas akan menjadi sesuatu yang “linier”, sebab-akibat, seperti yang dinyatakan dalam grafik berikut:

Konsep motivasi: proses dasar

Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa begitu subjek mencapai tujuan (kepuasan), alasan yang menyebabkannya dimulai bukan lagi faktor penggerak, sehingga subjek akan kembali ke keadaan ketidakpedulian yang wajar baginya.

Terkadang istilah motivasi dan kepuasan membingungkan sehingga kami mengklarifikasi:Motivasi adalah dorongan dan upaya untuk memuaskan keinginan atau tujuan, itu sebelum hasil.Kepuasan adalah rasa yang dialami ketika kita mencapai keinginan, itu mengikuti hasil.

Di bawah perspektif lain (Ardila, hal.83) motivasi dipahami sebagai variabel perantara (perilaku), yaitu, motivasi itu sendiri tidak diamati, tetapi perilaku termotivasi diamati dan dari situ keberadaan motivasi disimpulkan.

Gambar berikut menunjukkan skema motivasi sebagai variabel perantara, tautan perantara tidak diamati tetapi disimpulkan oleh kondisi anteseden dan perilaku konsekuensinya. Perilaku konsekuensi diamati, kondisi anteseden dimanipulasi, dan variabel perantara disimpulkan:

Motivasi sebagai variabel perilaku perantara. Sumber: Ardila

Dengan mempertimbangkan kondisi anteseden dan perilaku konsekuensinya, kita kemudian memiliki elemen-elemen berikut (Woolfolk, hal.374):Motivasi intrinsik: Motivasi terkait dengan kegiatan yang memperkuat dalam diri mereka sendiri. Apa yang memotivasi kita untuk melakukan sesuatu ketika kita tidak perlu melakukannya.Motivasi Ekstrinsik: Motivasi yang diciptakan oleh faktor-faktor eksternal seperti penghargaan dan hukuman. Ketika kita melakukan sesuatu untuk mendapatkan nilai, hindari hukuman, tolong guru, atau karena alasan lain yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan rumah.Kausalitas Lokus: Lokasi—internal atau eksternal—dari penyebab perilaku. Dari pengamatan perilaku belaka, tidak mungkin untuk mengatakan apakah motivasinya intrinsik atau ekstrinsik.

Motivasi adalah serangkaian proses psikis yang digabungkan (yang melibatkan aktivitas saraf yang lebih tinggi dan mencerminkan realitas objektif melalui kondisi internal kepribadian) yang dengan mengandung peran kepribadian yang aktif dan relatif otonom dan kreatif, dan dalam transformasi dan tekadnya yang konstan timbal balik dengan aktivitas eksternal,objek dan rangsangannya ditujukan untuk memenuhi kebutuhan manusia dan, sebagai konsekuensinya, mengatur arah (objek-tujuan) dan intensitas atau aktivasi perilaku, dan memanifestasikan diri mereka sebagai aktivitas termotivasi. (Gonzalez, hlm.52)

Dalam video berikut presentasi pengantar dibuat untuk topik psikologi motivasi, deskripsi yang lebih lengkap dibuat, daripada yang diekspos di atas, tentang konsep motivasi:

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.