Skip to content

7 strategi motivasi untuk berlatih di perusahaan | Sumber Daya Manusia

Hanya 7% karyawan Spanyol yang merasa puas dengan pekerjaan masing-masing, menurut Steelcase’s Global Study on Engagement and Workspace. Namun, banyak penelitian mempengaruhi dampak kebahagiaan kerja terhadap kinerja profesional dan produktivitas organisasi. Bagaimana kita dapat mencapai sumber daya manusia yang berkomitmen dan terlibat? Strategi motivasi apa yang dapat kita lakukan? Apa itu motivasi?

Motivasi kerja telah menjadi subjek studi oleh banyak peneliti dalam beberapa dekade terakhir, sehingga memunculkan paradigma yang berbeda pada faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan dan kepuasan pekerja, seperti Teori Kebutuhan Maslow, Teori Herzberg tentang Dua Faktor atau Model Tiga Faktor MacClelland,antara lain. Terlepas dari perbedaan dalam penyebabnya, secara umum, motivasi dapat didefinisikan sebagai “keadaan internal yang menghasut, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku,” menurut Anita Wollfolk dalam Psikologi Pendidikan. Sebuah keadaan yang, menurut Idalberto Chiavenato dalam Perilaku Organisasi.┬áDinamika keberhasilan dalam organisasi adalah “hasil dari interaksi antara individu dan situasi di sekitarnya”. Ini, seperti yang ditunjukkan William P. Sexton dalam Teori Organisasi, “proses merangsang seseorang untuk melakukan tindakan yang memenuhi beberapa kebutuhannya dan mencapai beberapa tujuan yang diinginkan untuk motivator.”

Studi tentang relevansi motivasi di bidang profesional bukanlah kebetulan, tetapi disebabkan oleh penemuan pengaruh yang dimiliki elemen ini dengan hasil bisnis. Dalam pengertian ini, strategi motivasi menguntungkan pekerja dan perusahaan dalam berbagai aspek, mulai dari kebahagiaan yang lebih besar, kapasitas inovasi, pertumbuhan pribadi dan manajemen stres karyawan, hingga pengurangan ketidakhadiran dan pergantian staf atau peningkatan produktivitas organisasi. Faktanya, seperti yang diterbitkan oleh University of Warwick dalam studinya Happiness and Productivity, menerapkan strategi motivasi dengan benar di perusahaan berhasil memiliki 12% lebih banyak template yang lebih produktif, sementara konsultasi Pertumbuhan Berkelanjutan memastikan bahwa karyawan yang termotivasi memiliki dinamisme dan energi hingga 33% lebih banyak dalam kinerja kerja mereka.

hbspt.cta.load(1555896, ‘4366e85f-86a4-4d3c-b352-97417c6693d5’, ); Ini hanyalah beberapa kesimpulan yang telah dicapai para ahli dalam beberapa tahun terakhir, tetapi bagaimana kita bisa mempraktikkan statistik ini? Teknik motivasi ikut bermain.Bagaimana cara meningkatkan motivasi di perusahaan?

Untuk mendapatkan tim yang terlibat dan puas, manajer dapat menerapkan strategi motivasi berikut:Bawa tantangan baru. 85% pekerja merasa kurang terhubung dengan pekerjaan mereka dalam waktu enam bulan setelah mengambil pekerjaan mereka, menurut Harvard Business Review. Jika kita ingin mempertahankan motivasi tim secara permanen, perlu untuk mengajukan tantangan kepada karyawan di mana mereka dapat mempraktikkan kekuatan mereka dan memperluas kemampuan mereka, juga memberi mereka alat pelatihan yang diperlukan untuk melaksanakannya.Sejajarkan posisi dengan pekerja. Strategi motivasi lain yang paling efektif adalah membuat setiap karyawan menempati posisi di mana mereka cocok sesuai dengan keterampilan dan sikap mereka. Dengan cara ini, pekerja akan merasa puas dan mau melakukan tugasnya. “Sebagian besar perusahaan merancang pekerjaan dan kemudian menugaskan orang kepada mereka; bos terbaik kami terkadang melakukan yang sebaliknya: ketika mereka menemukan orang-orang berbakat, mereka terbuka untuk menciptakan pekerjaan khusus bagi mereka,” kata artikel Tiga strategi untuk memotivasi bakat perusahaan Anda.Mempromosikan kesetaraan kebijakan upah. Meskipun gaji adalah salah satu faktor ekstrinsik yang meningkatkan motivasi para profesional, kebenarannya adalah bahwa sama – atau lebih – relevan adalah bahwa gaji dan promosi didasarkan pada kriteria yang adil yang menghasilkan rasa keadilan dalam tenaga kerja mengenai remunerasi dan peluang kerja.Tawarkan pengakuan. Menurut studi Pengakuan Karyawan Gallup: Biaya Rendah, Berdampak Tinggi, para profesional yang tidak menerima pengakuan hingga dua kali lebih mungkin untuk meninggalkan perusahaan. Menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai untuk pekerjaan mereka adalah salah satu strategi motivasi yang paling efektif dan, di samping itu, murah dan mudah dilakukan.Dorong partisipasi. Ketika seorang karyawan tidak merasa menjadi bagian dari perusahaan, tingkat kepuasan dan komitmen mereka turun. Sebaliknya, jika manajer dapat mengintegrasikan tim ke dalam pengambilan keputusan, mereka membuat pekerja menganggap proyek sebagai milik mereka dan, oleh karena itu, secara signifikan meningkatkan motivasi mereka.Hasilkan hubungan sosial. Beberapa orang akan berpikir bahwa mengembangkan kegiatan olahraga petualangan, mengatur perjalanan rekreasi untuk seluruh tenaga kerja atau memasang area umum untuk rekreasi karyawan adalah praktik yang tidak membantu dari perusahaan ‘sombong’, tetapi kenyataannya adalah bahwa penelitian menunjukkan bahwa mempromosikan hubungan interpersonal antara modal manusia sangat penting untuk meningkatkan motivasi mereka. Misalnya, memiliki teman baik di tempat kerja menyebabkan kepuasan karyawan meroket sebesar 50% dan membuat mereka 7 kali lebih mungkin untuk bekerja dengan antusias, menurut Gallup.Pastikan kondisi kerja yang optimal. Kami berbicara tentang keamanan kerja, akses ke sumber daya, dan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja. Singkatnya, ini untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan di semua bidang, dari kenyataan bahwa mereka memiliki bahan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan mereka, serta bahwa mereka dapat menikmati program fleksibilitas kerja.

Sekarang, untuk menerapkan strategi motivasi ini, perlu diketahui terlebih dahulu apa status kepuasan staf. Untuk tujuan ini, di P&A Group kami bekerja sama dengan konsultan internasional Louis Allen untuk menyediakan perusahaan dengan survei organisasi yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan diagnosis yang benar dari situasi organisasi mereka dan ide-ide yang jelas tentang tindakan dan tindakan yang harus mereka ambil.

hbspt.cta.load(1555896, ‘f0bc6c52-6d9c-4b0a-96ac-d4151fc9e0da’, );

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.