Skip to content

5 hal yang paling memotivasi pekerja

Jika Anda bertanya kepada pekerja Anda apakah mereka akan bekerja secara gratis, mereka mungkin semua akan mengatakan tidak. Uangnya. Namun, ada faktor-faktor, seperti otonomi yang lebih besar, yang secara intrinsik lebih memotivasi kita.

Dengan pengaruh global yang berkembang, perusahaan tidak menganggap gagasan abstrak tentang loyalitas sebagai sesuatu yang terisolasi, yang dapat dibeli, karena itu tergantung pada faktor-faktor lain.

Tentu saja, masih banyak orang yang berpikir bahwa dengan membayar kita memenuhi standar motivasi, tetapi jujur pada diri sendiri, gaji hanya dapat memotivasi kita lebih banyak lagi. Seberapa termotivasi Anda akan merasa mendapatkan penghasilan enam kali lebih banyak dalam pekerjaan yang setiap hari membawa Anda ke titik kelelahan maksimum, di kantor-kantor yang berantakan, dikelilingi oleh orang-orang yang memiliki dendam terhadap Anda dan melapor kepada seorang manajer yang tidak menginvestasikan waktu, tenaga, atau penghargaan apa pun kepada Anda? Uang bukanlah segalanya, juga bukan akhir dari segalanya.

Dengan mengingat hal di atas, berikut adalah lima cara anda dapat memotivasi pekerja anda:1. Pelatihan dan pengembangan

Melalui pelatihan Anda menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka penting bagi bisnis, dan juga bahwa mereka memiliki tempat jangka panjang di posisi mereka atau yang lebih besar. Apa yang memotivasi Anda lebih dari sekadar melatih dan melatih diri sendiri untuk menjadi versi terbaik dari diri Anda sendiri?

Hal pertama yang saya rekomendasikan adalah Anda mengatur audit untuk menentukan keterampilan apa yang ingin Anda latih atau tingkatkan untuk setiap karyawan. Setiap pekerja akan merasa lebih dihargai dan termotivasi dengan organisasi pribadi yang sederhana untuk masing-masing pekerja, mengenai pelatihan. Jangan khawatir jika bisnis Anda tidak memiliki anggaran yang cukup untuk pelatihan dan pengembangan – kebanyakan tidak – ada banyak acara dan konferensi yang diselenggarakan secara eksternal gratis yang dapat dikunjungi pekerja Anda, Anda hanya perlu melakukan riset.

Salah satu tantangan terbesar dari Hays Global Skills Index adalah untuk menemukan di sektor dan posisi mana ada kekurangan bakat.2. Jalan yang jelas menuju kemajuan

Tidaklah cukup hanya mengirim pekerja ke pelatihan terus-menerus. Faktor pendorong, bahkan di atas pelatihan, adalah menjadi jelas ketika harus menunjukkan kepada mereka cara untuk maju dan berpromosi di perusahaan.

Pastikan bahwa secara teratur (idealnya dua kali setahun) Anda mengadakan pertemuan untuk membahas ambisi dan prospek karyawan Anda untuk promosi tentang perusahaan. Jika aspirasi mereka tidak dapat dipenuhi (karena kurangnya sumber daya keuangan atau karena tidak ada posisi terbuka) Anda dapat memilih alternatif untuk memberikan otonomi yang lebih besar kepada karyawan tersebut atau menyampaikan pentingnya komitmen yang besar.

Rasa berusaha yang dihargai dengan berbagai peluang, mulai dari promosi di departemen yang sama, promosi ke area bisnis yang berbeda, atau bekerja di posisi baru di negara lain, akan menjadi dorongan besar untuk memotivasi pekerja Anda.3. Pengakuan

Pekerja harus dilatih dan dibayar sebagaimana mestinya atas kontribusi dan prestasi mereka.

Namun, meski begitu, Anda dapat berbuat lebih banyak dengan memberi mereka sedikit dorongan pengakuan, Anda akan memberikan dorongan besar pada motivasi mereka. Pengakuan dapat datang dalam berbagai bentuk: ada di tangan Anda dan orang-orang dari tim manajemen Anda untuk melaksanakan pengakuan dengan benar. Beberapa pekerja akan puas dengan pengakuan publik di hadapan rekan-rekan mereka, yang lain dengan makan dan libur sore, yang lain dengan semacam lencana atau pujian, dll. Apa yang selalu berdiri adalah bahwa kita semua bangga diberi selamat atas pekerjaan kita.4. Otonomi dan tanggung jawab

Adalah penting bahwa karyawan Anda tahu di mana mereka berada di perusahaan dan bagian mana dari peralatan mereka: Anda dapat berkontribusi pada peningkatan perasaan ini dengan memberi mereka tugas yang lebih penting dan tanggung jawab yang lebih besar. Memberikan otonomi dan pengakuan yang lebih besar akan meningkatkan loyalitas dan keunggulan para pekerja di perusahaan Anda.

Tentu saja, agar otonomi dapat berkembang dengan baik, pekerja Anda harus bebas untuk berbagi ide dan pendapat mereka bila perlu, tanpa rasa takut, tanpa diabaikan atau dapat mengalami kemunduran dalam karir mereka. Berilah mereka kesempatan untuk membagikan gagasan-gagasan mereka, dan juga, pikirkan bahwa dari sana Anda dapat menarik kesimpulan yang besar.5. Lingkungan kerja

Kehidupan kerja penting dalam kehidupan seseorang. Ini bisa sangat membantu dan berterima kasih atas otonomi atau fleksibilitas yang lebih besar, tetapi tidak meningkatkan waktu luang akan meningkatkan kesejahteraan Anda. Idenya adalah Anda memperbaiki lingkungan kerja sehingga pekerja Anda merasa nyaman di dalamnya.

Kondisi koeksistensi di tempat kerja, seperti organisasi, ventilasi, kebersihan, dll … Ini adalah posisi terendah yang diharapkan. Namun, Anda dapat menjadikan pekerjaan sebagai tempat untuk membedakan diri Anda dan menjadi pilihan paling menarik bagi pekerja Anda, dan keunggulan kompetitif untuk menarik pelanggan.

Menciptakan tempat kerja di mana orang menikmati dan inspirasi mengalir adalah cara lain untuk menjaga motivasi tetap tinggi. ini tidak berarti bahwa Anda menghabiskan sumber daya besar untuk desainer interior atau membeli pembuat kopi paling mahal. Mengapa tidak meminta tim Anda untuk memberi Anda saran untuk meningkatkan tempat kerja, membuat daftar keinginan, dan kemudian mengevaluasi yang paling berguna dan layak?

Rasa persahabatan dan kepemilikan adalah subkategori lingkungan kerja yang juga merupakan penangkal ketidakhadiran dan konflik di tempat kerja. Kegiatan membangun tim dapat membantu kita menciptakan rasa hormat, persahabatan, kepercayaan dan, pada akhirnya, motivasi.

Lakukan sebelum terlambat.

Dengan memelihara dengan tips-tips ini, dan memberi mereka pelatihan yang dibutuhkan karir mereka, Anda dapat menjaga senyum di wajah mereka, sambil mencegah pelarian bakat dari perusahaan Anda. Manfaat jangka panjangnya tidak terukur, jadi siapkan baterai Anda sekarang!

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.