Skip to content

10 Teknik motivasi yang berhasil – Sumber Daya untuk UKM

Buku dan artikel yang tak terhitung jumlahnya telah ditulis dengan teknik motivasi, namun sebagian besar dari mereka tidak berguna. Entah mereka menyatakan hal-hal yang tidak berhasil dan tidak memiliki dasar (baik ilmiah maupun logis) atau mereka mengutip taktik motivasi yang tidak berlaku dalam kehidupan nyata.

Dan motivasi adalah hal yang paling penting, janganlah kita bercanda. Terutama jika Anda seorang wirausahawan, motivasi adalah bahan bakar untuk terus berjalan, untuk mendaki lereng, dan untuk bertahan ketika segala sesuatunya menjadi jelek atau Anda tidak melihat hasilnya. Sesuatu yang terjadi hampir setiap hari.

Lebih dari sekali saya telah mengatakan bahwa “permainan” utama kewirausahaan adalah internal dan mental. Ketika pengusaha goyah, seluruh perusahaan melakukannya. Oleh karena itu, hari ini saya ingin menunjukkan 10 teknik motivasi yang berhasil di dunia nyata, terbukti baik dalam studi maupun dalam pengalaman kita sendiri.

Dengan 10 teknik motivasi ini kita dapat memiliki bahan bakar ekstra untuk mencapai tujuan kita. Kita semua telah merasakan kekuatan hari-hari itu ketika motivasi mendorong kita. Hari-hari yang tak terkalahkan ketika kami mampu melakukan segalanya. Dengan motivasi yang cukup, Anda tidak membutuhkan lebih banyak lagi, jadi mari kita mulai sekarang dengan apa yang benar-benar berhasil dan terbukti.1. Mengubah pola pikir untuk menerapkan teknik motivasi

Salah satu masalah utama dengan teknik motivasi yang paling umum adalah bahwa hampir semua yang diajarkan tentang masalah ini salah. Oleh karena itu, teknik motivasi pertama yang harus diterapkan adalah memahami cara kerjanya yang sebenarnya.

Cara tradisional untuk menjelaskan motivasi adalah ini: “Anda harus termotivasi untuk melakukan sesuatu.”

Namun, itu adalah kesalahan mendasar. Ketika motivasi dipelajari dengan serius, tanpa frasa yang dibuat yang hanya terdengar bagus, ternyata itu bekerja sebaliknya.

Ketika Anda melakukan sesuatu, motivasi lahir.

Arah kausalitas yang biasa dibalik dan yang benar didasarkan pada prinsip dasar lainnya:

Kapan kita benar-benar paling termotivasi untuk melanjutkan? Ketika kita tidak membutuhkan ungkapan-ungkapan yang menyemangati? Ketika kita benar-benar sukses dalam sesuatu. Ketika kami mendapatkan penjualan itu, kutipan itu, pencapaian itu. Pada saat itu, otak kita telah membuat koneksi, menyukai perasaan itu dan secara otomatis berkata, “Saya ingin lebih,” benar-benar memotivasi Anda untuk mendapatkannya.

Di dunia nyata tidak masalah frasa penyemangat apa dan seberapa bagus kedengarannya: apakah kita memiliki rasa pencapaian yang nyata atau kita akan berakhir tanpa motivasi. Dan perasaan itu dicapai dengan melakukan sesuatu dan menyelesaikannya.

Ada sebuah buku yang sangat bagus oleh James Haden tentang masalah ini: Mitos motivasi. Studi dan teori yang menguatkan semua ini yang kita bicarakan, bagi mereka yang ingin tahu lebih banyak, digunakan dengan ahli dalam 100 halaman pertama mereka. Tapi yang menarik minat saya sekarang adalah bagaimana mempraktikkan teknik motivasi ini.

Hal pertama yang harus kita lakukan adalah berhenti percaya pada semua dongeng yang terdengar bagus itu. Motivator, pelatih, dan sebagainya telah tumbuh seperti jamur dalam bayang-bayang kata melakukan, tetapi mereka pada dasarnya tidak berguna. Gairah, kebebasan, ide-ide hebat … mereka mengulangi hal-hal ini terus-menerus tetapi semua itu tidak masalah tanpa tindakan. Ini adalah sesuatu yang diperiksa oleh setiap pengusaha serius (yang tidak hidup dengan menjual asap kepada orang lain) di masa-masa awalnya.

Hal kedua adalah memberi insentif pada tindakan di atas segalanya. Ketika kita pulang dengan perasaan pencapaian dan pekerjaan yang telah diselesaikan, kita dipenuhi dengan dorongan sejati untuk melanjutkan hari berikutnya. Bagaimana Anda menerapkannya dalam praktiknya?2. Tangga kesuksesan kecil

Cita-cita untuk termotivasi adalah menerima penghargaan dan pengakuan eksternal. Jika kita ingin termotivasi untuk menjual, hal yang paling efektif adalah menutup penjualan. Apa yang terjadi adalah bahwa kita tidak dapat bergantung padanya karena itu adalah sesuatu yang eksternal di luar kendali kita.

Kita dapat melakukan tindakan penjualan, tetapi apakah itu berakhir dengan sukses tergantung pada pelanggan. Dengan demikian, kita tidak akan pernah bisa memiliki dorongan yang konstan.

Jadi apa yang kita lakukan jika kita tidak bisa mendapatkan dorongan eksternal yang dapat diandalkan? Kami menggunakan motivasi internal.

Ketika otak kita menyelesaikan sesuatu dan mencoret tugas yang telah kita tunggu, ia menerima dorongan dopamin positif kecil yang membuatnya menginginkan lebih dan ingin mencoret yang lain. Keberhasilan menyelesaikan satu tugas melahirkan lebih banyak motivasi untuk menyelesaikan yang lain.

Untuk meluncurkan “tangga kesuksesan kecil” ini yang memotivasi kita, kita harus:Miliki rencana langkah demi langkah. Jika kita tidak memilikinya, inilah saatnya untuk melakukannya dengan instruksi terperinci dan tujuan yang jelas. Tanpa ini sulit untuk bertindak dan memotivasi diri kita sendiri karena kita hanya bekerja dalam kekacauan amorf yang kita tidak tahu bagaimana mendapatkan tangan kita atau kapan itu akan berakhir. Dan itu menurunkan motivasi.Bagilah tugas sampai mereka sangat kecil. Ini adalah obat dasar melawan penundaan, yang merupakan apa yang mencegah tindakan dan, oleh karena itu, motivasi nyata, yang tidak muncul jika tindakan itu tidak ada terlebih dahulu.Tinjau kembali keberhasilan dan apa yang telah dicapai sejauh ini. Karena sebagian besar waktu kita fokus pada apa yang masih harus kita lakukan dan itu menyebabkan frustrasi, karena tampaknya apa yang perlu dilakukan tidak pernah berakhir.

Oleh karena itu, rekomendasi utama adalah membagi apa yang harus kita lakukan menjadi bagian-bagian kecil seperti itu, sehingga hampir tidak mungkin untuk tidak menyelesaikan tugas dalam 5 menit. Dengan cara ini kita akan memanfaatkan perasaan pencapaian pertama, kesuksesan melakukan sesuatu. Itu akan memotivasi kita untuk terus menuruni tangga pencapaian kecil itu dan menyelesaikan tugas-tugas kecil lainnya di mana kita telah membagi apa yang harus kita lakukan.

Taktik untuk memotivasi kita ini tampaknya sederhana dan memang demikian, karena yang rumit, sederhana, tidak berhasil.

Dengan tangga keberhasilan kecil ini kita akan dapat mencapai motivasi yang sangat tinggi.3. Kembangkan gelar master dalam apa yang kami lakukan

Buku lain yang selalu saya rekomendasikan tentang motivasi dan produktivitas adalah Sangat bagus sehingga mereka tidak dapat mengabaikan Anda oleh Cal Newport.

Ada poin penting lainnya yang dipecah untuk memahami teknik motivasi yang berhasil:

Ketika Anda mulai menguasai sesuatu dan pandai dalam hal itu, gairah dan cinta untuk kegiatan itu muncul.

Sekali lagi, kausalitas nyata berubah dalam pikiran mayoritas. Faktanya, salah satu nasihat terburuk yang dapat Anda berikan kepada seseorang adalah, “Ikuti hasrat Anda.” Ternyata gairah ini lahir dari penguasaan dan penguasaan. Tanpa itu, tidak mungkin merasa termotivasi.

Jika kita melakukan sesuatu, kita harus berusaha untuk menjadi yang terbaik. Karena inilah kebenaran lain: “Jika Anda tidak berada dalam hal ini untuk berusaha menjadi yang terbaik, maka Anda lebih baik bahkan tidak mencoba.” Serius. Pasar sudah jenuh dengan biasa-biasa saja yang hanya ingin menyimpan uang seseorang dan bekerja seminimal mungkin. Kita semua telah melihat orang-orang di balik jendela yang ada di sana hanya untuk mengumpulkan penggajian bulan itu. Bukan untuk menambah nilai, atau memberikan layanan, atau bahwa mereka peduli dengan orang yang datang kepada mereka.

Apa tingkat motivasi keseluruhan pada orang-orang itu? Null, karena teknik motivasi ini hilang.

Jika kita tidak memiliki komitmen untuk menjadi lebih baik, selalu waspada terhadap perkembangan terbaru dan menjadi ahli terbaik di bidang kita yang kita bisa, kita pasti akan gagal dan menjadi demoralisasi. Tetapi jika kita khawatir tentang menguasai dan menjadi ahli, berikut adalah hadiah yang menurut banyak orang tidak terduga: Ketika kita memperoleh penguasaan dalam sesuatu, motivasi untuk itu sesuatu muncul.

Berikut adalah penjelasan yang lebih mendalam tentang mengapa “mengikuti hasrat” adalah bencana dan bagaimana penguasaan itu menuntun pada motivasi.4. Untuk termotivasi, penting untuk memiliki otonomi

Otonomi adalah komponen kunci lain dari motivasi dan produktivitas pribadi. Studi jutawan di lapangan seperti yang dilakukan Google membuktikannya dan, oleh karena itu, di perusahaan kami, kami harus mendukungnya. Tapi memahaminya dengan baik.

Otonomi tidak berarti bahwa setiap orang melakukan apa yang mereka inginkan, itu tidak berhasil dan, tanpa batasan dan batasan, kita akan memiliki resep untuk bencana.

Otonomi berarti kemampuan untuk memutuskan dalam pekerjaan yang dilakukan.

Artinya, saya dapat menetapkan tujuan atau menugaskan proyek yang akan dilakukan pada tanggal tersebut, tetapi selama beberapa persyaratan dasar terpenuhi, bagaimana hal itu dilakukan adalah masalah bagi tim atau orang yang bertanggung jawab. Jika orang itu tidak memiliki otonomi dalam melakukan sesuatu, mereka tidak akan memiliki motivasi untuk melakukannya.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.