Skip to content

10 Kemampuan Penting yang Akan Membantu Karir Anda Maju

10 Kemampuan Penting yang Akan Membantu Karir Anda Maju

Apa kunci pencapaian profesional? Sebagian dari ini disebabkan oleh pengetahuannya tentang disiplin dan semua keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya, tetapi sebagian besar disebabkan oleh daftar soft skill yang Anda miliki.

Soft skill mengacu pada keterampilan interpersonal atau koneksi Anda, kemampuan Anda untuk berkomunikasi dan berinteraksi, serta atribut pribadi yang Anda bawa ke tempat kerja, seperti optimisme, sikap positif, dan antusiasme kerja. Bakat tidak selalu terlihat jelas, tetapi kekurangannya dapat menghasilkan masalah yang signifikan dan sangat berdampak pada seluruh tempat kerja.

Mereka mengklaim bahwa keterampilan keras akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan, sementara keterampilan lunak akan membantu Anda bergaul dengan orang lain dan maju dalam karier Anda. Mengingat hal ini, berikut ini adalah daftar sepuluh kemampuan dasar yang diperlukan untuk kemajuan karir.

  1. Keterampilan komunikasi

Kemampuan komunikasi tidak diragukan lagi merupakan soft skill yang paling diinginkan yang dicari oleh pengusaha, dan mencakup berbagai topik.

Untuk berkomunikasi secara efektif, seseorang harus mendengarkan dengan penuh perhatian, menafsirkan konteks percakapan, mengartikulasikan diri sendiri dengan jelas, meyakinkan orang lain tentang sudut pandangnya, memantau bahasa tubuh, dan menggunakan nada hormat. Audiens Anda tidak akan terintimidasi atau bosan dengan presentasi Anda. Itu adalah pertanyaan yang signifikan!

Kualitas kepribadian Anda dapat memengaruhi cara Anda berinteraksi dengan orang lain. Beberapa orang, misalnya, langsung ke pokok permasalahan dan mendasarkan argumen mereka pada fakta dan logika, sementara yang lain kooperatif dan peka terhadap perasaan orang lain. Kedua perspektif sama-sama berharga, tetapi kesalahpahaman mungkin muncul jika tidak ada pihak yang memahami perspektif pihak lain.

Mengikuti tes kepribadian yang menyeluruh akan membantu Anda memahami mengapa Anda berkomunikasi seperti yang Anda lakukan dan di mana titik-titik buta Anda berada. Ini juga dapat membantu Anda memahami gaya komunikasi lain sehingga Anda dapat menyesuaikan komunikasi Anda dengan individu yang Anda coba ajak berkomunikasi.

Memang, terlibat dengan mitra diskusi Anda sangat penting. Ini adalah landasan komunikasi yang efektif.

  1. kemampuan beradaptasi

Perubahan adalah komponen yang tak terpisahkan dari bisnis apa pun. Perusahaan mencari karyawan yang cukup mudah beradaptasi untuk mengerjakan proyek baru, terbuka terhadap ide-ide baru, dan umumnya tangguh ketika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana.

Penelitian telah mengungkapkan korelasi antara kinerja dan kemampuan beradaptasi jangka panjang, karena akan ada saat-saat ketika Anda harus menyimpang dari rutinitas dan menghadapi masalah baru.

Menjadi mudah beradaptasi tidak mengharuskan Anda untuk memasuki tugas atau peran pekerjaan baru sebagai seorang ahli. Sebaliknya, Anda harus menunjukkan kesediaan Anda untuk mengambil tanggung jawab baru dan mempelajari hal-hal baru.

Pengusaha mencari karyawan yang bersedia meninggalkan zona nyaman mereka dan terbuka untuk alternatif baru ketika ide awal mereka gagal.

  1. Tunjukkan semangat tim

Bekerja dalam tim bisa jadi sulit, tetapi mempelajari cara melakukannya dengan benar akan membantu Anda mengembangkan karier. Pengusaha membutuhkan kandidat yang dapat bernegosiasi, berkomunikasi, dan menangani konflik untuk mencapai tujuan bersama. Ini termasuk kemampuan untuk mengembangkan hubungan jangka panjang dengan pelanggan dan klien.

Karakteristik apa yang menentukan pemain tim yang baik? Intinya adalah seseorang yang mengenal sasaran dan fungsinya. Pengusaha mencari bukti bahwa Anda memahami kemampuan Anda, tugas Anda, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi lebih efektif untuk tim, dan kemudian Anda menerapkan keterampilan ini dengan berbagi ide dan berbicara dengan hormat. Itulah artinya menjadi pemain tim yang baik.

Bidang lain di mana mengambil tes kepribadian dapat bermanfaat adalah pekerjaan. Ketika tim berkolaborasi, setiap anggota menyumbangkan serangkaian bakat dan atribut yang unik. Menurut penelitian, kombinasi kepribadian yang berbeda memengaruhi kolaborasi dan produktivitas tim.

Mengetahui siapa Anda dan bagaimana Anda berfungsi sebagai anggota tim dapat memicu ide-ide segar dan membuka jalan bagi kerja tim yang lebih baik.

  1. sikap mental yang positif

Ada banyak hal yang tidak dapat Anda ubah di tempat kerja, seperti rekan kerja Anda atau kegagalan fungsi printer yang berulang. Satu-satunya hal yang dapat Anda ubah adalah seberapa besar peristiwa ini memengaruhi Anda. mengganggu.

Atasan menghargai karyawan yang tenang, masuk akal, dan optimis—mereka yang meredakan ketegangan di tempat kerja dan tidak menghancurkan pintu.

Menurut penelitian, mereka yang mempertahankan sikap positif di tempat kerja memiliki koneksi yang lebih baik, lebih bahagia dalam pekerjaan mereka, dan membuat keputusan yang lebih baik daripada mereka yang terus-menerus mengeluh. Menurut beberapa orang, sikap mental yang bahagia juga dapat membantu Anda hidup lebih lama, menjadikannya bermanfaat dalam semua aspek kehidupan Anda.

Ketika pekerjaan sibuk dan tenggat waktu semakin dekat, mungkin sulit untuk mempertahankan sikap positif. terakumulasi Namun, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempertahankan pandangan yang baik. Menertawakan kemalangan Anda mempertahankan lingkungan kerja yang positif, dan “kewarasan istirahat” dapat membantu Anda mempertahankan ketenangan dalam situasi tekanan tinggi.

Untuk apa nilainya, manajer mencari sikap mental positif dalam anggota tim yang siap untuk kemajuan. Di masa-masa stres, ada baiknya tetap tenang.

  1. Etos kerja yang kuat

Orang-orang dengan etos kerja yang kuat mengabdikan diri pada tugasnya, ulet ketika keadaan menjadi sulit, dan termotivasi oleh kesulitan tugas. Orang-orang ini adalah perwakilan organisasi, dan mereka akan selalu dianggap sebagai kandidat yang sangat berbakat dan unggul.

Jika Anda dapat menunjukkan keterampilan ini, Anda akan dipandang sebagai prospek yang hebat, memenuhi syarat untuk peluang dan posisi baru di seluruh bidang.

Karena fakta bahwa etos kerja yang kuat dapat menyiratkan hal yang berbeda bagi individu yang berbeda, akan bermanfaat untuk memberikan contoh spesifik tentang etos kerja Anda yang luar biasa selama evaluasi pekerjaan. efisiensiMisalnya, Anda dapat mendiskusikan:

Anda menghindari usaha keras pada saat Anda bertahan dalam menghadapi rintangan dan akhirnya gagal.

-Bagaimana Anda secara sukarela membantu proyek yang bukan merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda?

Anda telah terlibat dalam jaringan, pembelajaran di tempat kerja, dan peningkatan keterampilan, menunjukkan ambisi dan tekad Anda (orang dengan etos kerja yang kuat memiliki kualitas tersebut).

-Bagaimana Anda bertanggung jawab atas kesalahan Anda dan tidak pernah menuding orang lain.

  1. Berbicara di depan umum

Siapa yang takut berbicara di depan umum? Karena berbicara di depan umum adalah ketakutan nomor satu di Amerika Serikat, tepat di depan kematian di nomor lima dan kesepian di nomor tujuh,

Menurut Warren Buffett, mempelajari keterampilan ini dapat menghasilkan peningkatan 50% dalam kekayaan bersih Anda. Itu luar biasa!

Jika berbicara di depan umum sulit bagi Anda, Anda tidak sendirian. Buffett harus berusaha keras untuk mengatasi demam panggungnya, dan dia pernah berhenti dari kursus berbicara sebelum dimulai karena dia takut untuk berbicara! di depan umum! Akhirnya, dia menyadari bahwa dia perlu mendapatkan kepercayaan diri. cukup dengan menampilkannya kembali di depan kelompok kecil.

Toastmasters International mengajarkan kemampuan berbicara di depan umum dan kepemimpinan melalui berbagai kursus untuk pendekatan yang lebih terstruktur. Keanggotaan dalam organisasi nirlaba ini tampak baik-baik saja di resume, tetapi manfaat sebenarnya adalah ketika Anda dapat menerapkan bakat yang baru Anda peroleh di tempat kerja atau selama wawancara.

  1. moralitas

Dari perspektif seorang manajer, dua keterampilan yang membedakan integritas adalah:

Selalu tepati janjimu.

Menerima tanggung jawab atas kesalahan daripada mengurangi atau menyembunyikannya

… bahkan ketika tidak ada orang di sekitar untuk memeriksa Anda.

Ada banyak individu yang telah menaiki tangga perusahaan tanpa ragu-ragu, tetapi mereka bukanlah individu yang dipercaya, dihormati, dan didukung orang lain dalam hal promosi.

Integritas adalah metode yang andal dan konsisten untuk meningkatkan reputasi Anda dan mencapai tujuan pekerjaan Anda.

  1. Manajemen waktu yang berhasil

Panggilan telepon, pesan teks, panggilan idle, rapat, rapat, proyek sampingan, dan multitasking telah membuat kita lebih sibuk daripada generasi sebelum kita. Tidak ada keraguan bahwa tempat kerja adalah lingkungan yang sangat menjengkelkan.

Banyak dari kita telah menukar efisiensi dengan tenaga kerja yang kita kenakan sebagai lencana kehormatan, baik sebagai simbol produktivitas maupun untuk menunjukkan pentingnya kita bagi organisasi. Namun, apa yang diinginkan manajer—apa yang benar-benar mereka inginkan—adalah seseorang yang menyelesaikan tugas tepat waktu.

Manajemen waktu adalah seni datang tepat waktu, tetapi juga seni mengelola waktu Anda sehingga Anda dapat fokus pada inisiatif yang benar-benar penting dan menciptakan nilai bagi organisasi. Ini membutuhkan prioritas yang tepat, kepatuhan terhadap tenggat waktu, delegasi, dan menghindari gangguan dari pekerjaan yang lebih sederhana atau kurang vital. Ini membutuhkan perencanaan dengan antisipasi dan belajar kapan harus mengatakan tidak.

Manajemen waktu adalah keterampilan yang menantang untuk dipelajari. tetapi tidak sulit untuk dipelajari. Amati tindakan Anda selama beberapa hari: berapa lama mereka menyelesaikan tugasnya? Apa yang Anda mengganggu? Apa yang menyebabkan kurangnya perhatian Anda? Setelah Anda memiliki jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat membuat jadwal untuk memastikan bahwa Anda menghabiskan waktu Anda dengan benar dan tidak pernah menyia-nyiakan sumber daya yang berharga ini.

  1. Ketegasan

Dalam setiap bisnis, Anda biasanya akan menghadapi gaya konflik berikut:

Mereka yang berusaha menghindari konflik adalah pasif.

Pasif-agresif: mengekspresikan emosi buruk melalui perbuatan daripada kata-kata.

Mereka yang menanggapi ketidaksepakatan dengan cara yang kasar dan tidak sopan adalah agresif. Orang-orang ini akan menerima umpan balik Anda, tetapi mereka tidak akan mendapatkan teman baru dalam prosesnya.

Individu yang menegaskan haknya dengan tetap menghormati hak orang lain.

Manajer menghargai ketegasan di atas semua karakteristik lain karena memungkinkan pengambilan keputusan tanpa konflik atau mengasingkan orang lain.

Bagaimana Anda akan memanfaatkan informasi ini?

Ini dimulai dengan mendapatkan kesadaran akan sifat Anda sehingga Anda dapat mengantisipasi bagaimana Anda akan bereaksi dalam konflik dan memperbaiki kekurangan Anda sendiri. Kemudian, Anda dapat mulai memengaruhi tim untuk mencapai hasil terbaik sambil memastikan kemajuan karier Anda sendiri.

  1. Penalaran Imajinatif

LinkedIn baru-baru ini menganalisis lebih dari 50.000 keterampilan yang dicari pemberi kerja saat merekrut untuk menentukan keterampilan mana yang saat ini dibutuhkan. ([3] Pada daftar soft skill 2019, kreativitas menduduki puncak daftar sebagai kemampuan untuk memecahkan masalah dan berpikir di luar kotak.

Kreativitas adalah kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru, dan terkadang tidak konvensional, di meja. Ini memfasilitasi inovasi, dan bisnis yang gagal berinovasi tidak akan bertahan lama.

Bagaimana Anda menunjukkan pemikiran kreatif Anda? Aturan nomor satu adalah untuk berpartisipasi.

Berani dan tawarkan ide-ide Anda selama sesi brainstorming kelompok. Relawan untuk mengelola masyarakat, jaringan acara amal, atau upaya rekrutmen. Ajukan pertanyaan “bagaimana jika”, seperti “Bagaimana jika kami menambahkan informasi ini ke paket sambutan pelanggan?” “Bagaimana jika kita menghilangkan langkah ketiga?”

Tugas-tugas ini menunjukkan bahwa Anda siap untuk melampaui “bisnis seperti biasa” dan terlibat dalam pemecahan masalah yang kreatif, bakat yang akan membantu Anda sepanjang hidup Anda. balapan.

Kesimpulan

Apa kabar baiknya? Semua talenta lunak dalam daftar ini dapat dipelajari. Terlepas dari kenyataan bahwa Anda mungkin merasa kurang dalam area tertentu, inventarisasi kekuatan dan keterbatasan Anda dapat membantu Anda mengidentifikasi area untuk perbaikan. Ini akan memungkinkan Anda untuk berkonsentrasi pada wilayah yang paling diuntungkan dari pembangunan.

Jadi evaluasi kepribadian, keterampilan, dan kemampuan Anda. Ini akan memberi Anda titik awal untuk gaya komunikasi Anda, sikap terhadap perubahan, kesadaran, dan keterampilan lainnya. Anda kemudian dapat mengidentifikasi area lemah Anda dan menyusun taktik untuk meningkatkan kemampuan membangun tim, ketegasan, dan resolusi konflik Anda.

Apa berita terbaik? Upaya itu berharga. Mengembangkan soft skill Anda membuka pintu ke pekerjaan atau promosi baru dan membantu kesuksesan Anda setelah Anda mendarat di sana.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.