Skip to content

10 kegiatan untuk memotivasi karyawan suatu perusahaan

Tidak dapat menemukan cara untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja? Apakah pekerja Anda senang dengan perusahaan? Mungkin karena mereka tidak termotivasi atau cukup puas dengan pekerjaan mereka. Bagaimana kita bisa memperbaikinya? Kami membawakan Anda daftar 10 kegiatan untuk memotivasi karyawan perusahaan Anda.1. Menetapkan program kesehatan perusahaan

Tahukah Anda bahwa ada program kesehatan perusahaan yang secara khusus ditujukan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda? Di Tiewellness kami menawarkan saran nutrisi dan peningkatan kebiasaan hidup yang akan meningkatkan produktivitas individu pekerja serta organisasi secara keseluruhan. Program kesehatan perusahaan akan menawarkan kepada Anda aktivitas tanpa akhir untuk memotivasi karyawan perusahaan Anda.2. Menyelenggarakan kompetisi olahragaApa cara yang lebih baik bagi pekerja untuk merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi selain mengadakan turnamen olahraga? Ini adalah salah satu kegiatan paling menarik untuk memotivasi karyawan, yang juga akan meningkatkan aktivitas fisik mereka, memungkinkan Anda untuk mengenal karyawan Anda lebih baik dan mempromosikan semangat daya saing yang sehat.Seperti yang sudah Anda ketahui, olahraga memberi kita perasaan kebahagiaan alami berkat serotonin endorfin dan dopamin yang kita hasilkan. Selain itu, juga memungkinkan penghapusan kortisol, hormon stres. Anda akan membuat mereka merasa lebih puas dengan diri mereka sendiri, dengan kerja tim dan bangga menjadi bagian dari perusahaan yang juga peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya.3. Berbagi PeranPertukaran peran adalah kesempatan besar bagi Anda, sebagai seorang pemimpin, untuk mengetahui tugas sehari-hari karyawan Anda dan bahwa mereka, pada saat yang sama, bekerja pada keterampilan lain daripada yang dibutuhkan oleh pekerjaan mereka. Ini juga akan meningkatkan kerja tim dan mereka akan lebih menghargai rekan-rekan mereka.

Untuk melakukan ini, buat sesi kerja di mana berbagai peran yang ada dalam perusahaan didistribusikan secara acak. Ini menimbulkan kemungkinan situasi dalam organisasi dan bahwa masing-masing pihak menyumbangkan cara mereka untuk campur tangan dan menyelesaikan konflik yang mungkin terjadi.4. Kegiatan rekreasiKegiatan lain untuk memotivasi karyawan perusahaan adalah ruang rekreasi atau tamasya kerja. Baik bos maupun karyawan berbagi tamasya kelompok dari waktu ke waktu di mana mereka dapat berbicara secara normal dan mengekspresikan diri dengan bebas.Di sisi lain, pertimbangkan untuk berinvestasi dalam beberapa gangguan yang memungkinkan karyawan Anda untuk bersantai di waktu luang mereka; dan Anda bahkan dapat melakukan kegiatan bulanan atau tahunan yang santai yang melibatkan semua karyawan.

Kegiatan ini dapat berkisar dari minum bir pada hari Jumat setelah bekerja, perjalanan perusahaan dari waktu ke waktu, pergi ke bioskop, mengatur liburan ke museum terdekat atau menghadiri ceramah oleh seseorang yang menarik. Kuncinya adalah mencari kegiatan yang memotivasi mereka dan yang menarik bagi mereka.5. Kursus pelatihan gratisDi antara kegiatan yang dapat Anda lakukan untuk memotivasi karyawan Anda, penting untuk memberi mereka peluang untuk pertumbuhan profesional. Ini mencakup sejumlah besar tindakan, termasuk kursus gratis gratis yang membantu meningkatkan keterampilan karyawan di bidang pekerjaan mereka.Namun, selalu ingat bahwa kegiatan tersebut harus difokuskan untuk mengubah karyawan Anda menjadi orang yang lebih berharga dan terlatih. Ini juga akan bermanfaat bagi seluruh perusahaan, karena Anda akan memiliki pekerja yang lebih terlatih yang akan menawarkan layanan berkualitas lebih tinggi kepada pelanggan.6. Melakukan sesi pembinaanSalah satu kegiatan terbaik untuk memotivasi karyawan perusahaan Anda adalah melakukan sesi pelatihan di mana tujuan profesional serta pribadi mereka bekerja. Dalam sesi ini, Anda akan melihat apa kebutuhan Anda dan bagaimana meningkatkan keterampilan Anda untuk mencapai tujuan Anda.

Pembinaan adalah urutan hari ini dan telah menjadi alat penting untuk membantu perusahaan memberdayakan pekerja mereka, serta membuat para pemimpin mereka mencapai tujuan yang ditetapkan lebih cepat. Menerapkan Life Coaching akan meningkatkan kualitas kerja karyawan Anda dan, pada gilirannya, kualitas layanan yang Anda tawarkan.7. Pergi makan bersama karyawan AndaApakah Anda pikir Anda mengenal karyawan Anda dengan baik? Pergi makan bersama mereka bisa menjadi kesempatan unik untuk mengetahui bagaimana mereka berada di perusahaan, apa harapan mereka di dalamnya, dan untuk mengetahui sedikit lebih banyak tentang kepribadian masing-masing.Merasa bahwa Anda tertarik pada mereka akan membuat mereka merasa jauh lebih nyaman, dan juga memberi Anda banyak informasi berharga untuk memotivasi mereka dengan cara yang benar. Anda akan tahu orang mana yang membutuhkan penguatan positif, mana yang ingin menghadapi tantangan, dan bagaimana Anda dapat mendorong peningkatan produktivitas.8. Beli camilan sehatSeperti yang kita ketahui dengan baik di Tiewellness, diet yang benar secara langsung mempengaruhi produktivitas karyawan. Ide yang bagus untuk mendorong motivasi mereka adalah menawarkan camilan sehat seperti bar energi buah atau gandum utuh. Ini akan menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan karyawannya dan, oleh karena itu, mereka akan merasa lebih disambut dan puas dengannya.9. Kantor yang terawat dengan baik dan sumber daya modernSelalu berinvestasi dalam peralatan, komputer, atau perangkat lain yang modern dan terkini. Bekerja dengan bahan yang tidak efisien terkadang sangat membuat frustrasi, dan juga akan sangat mengurangi produktivitas Anda. Selain itu, kantor yang bagus, bersih dan ramah akan membuat karyawan merasa lebih nyaman dalam pekerjaan mereka dan karenanya juga lebih termotivasi.10. Mengadakan rapat pengaturanSetidaknya sebulan sekali Anda harus mengatur pertemuan setiap tim dengan manajer mereka. Di dalamnya, karyawan harus berbagi ide-ide baru untuk meningkatkan departemen, dan mereka juga harus mengkomunikasikan bagaimana mereka dalam pekerjaan mereka atau kesulitan apa yang mereka hadapi bulan itu.Dengan cara ini Anda akan mendorong dinamika kerja tim dan menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda ingin mengetahui pendapat mereka. Anda akan menciptakan ruang yang aman di mana mereka dapat menyampaikan keprihatinan mereka dan mencari solusi untuk masalah yang mereka hadapi sehari-hari.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.