Skip to content

๐Ÿš€ Motivasi di tempat kerja: bagaimana dan mengapa harus memperbaikinya?

Terakhir diperbarui 2 Mei 2022 Waktu baca: 7 menit.

Agar perusahaan menjadi sukses, perlu untuk mempertahankan tingkat motivasi yang baik di tempat kerja. Namun, membuat semua karyawan merasa nyaman dan puas sebagian besar waktu adalah tugas kompleks yang membutuhkan strategi tertentu.

Untuk memulainya, Anda harus memiliki tim yang berkomitmen dengan banyak keinginan untuk melakukan sesuatu dengan baik. Tetapi bagaimana cara merangsang motivasi di tempat kerja?

Pada artikel ini kami akan menjelaskan pentingnya motivasi di tempat kerja, apa hubungannya dengan kinerja kerja dan apa yang dapat dilakukan untuk merangsang motivasi pekerja.

Kami tahu bahwa terkadang sulit untuk merancang strategi untuk meningkatkan motivasi kerja, sehingga terinspirasi oleh proposal karir keseimbangan, kami berbagi 10 cara untuk meningkatkan motivasi pekerja dan membuat mereka merasa lebih puas dengan kegiatan yang mereka lakukan di dalam perusahaan.

Ketika Anda selesai membaca, Anda akan dapat mengetahui apa yang diperlukan agar tingkat motivasi dan kepuasan kerja di perusahaan Anda menjadi yang terbaik.1. Ketahui apa yang dipikirkan pekerja perusahaan

Untuk merangsang motivasi kerja, penting bagi Anda untuk mengetahui pendapat apa yang dimiliki pekerja tentang perusahaan. Saat ini ada banyak alat yang dengannya Anda dapat mengotomatiskan survei dan mendapatkan wawasan yang memungkinkan Anda membuat keputusan cerdas.

Menggunakan perangkat lunak manajemen bakat manusia dapat membantu Anda menemukan apa yang memengaruhi motivasi di tempat kerja dan merancang strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja. Kami sarankan Anda melihat beberapa alternatif yang ada saat ini.

Sumber: Canva2. Meningkatkan komunikasi dan lingkungan kerja

Agar pekerja dapat termotivasi di tempat kerja, perlu untuk menciptakan lingkungan kerja di mana mereka merasa nyaman. Lingkungan kerja yang bermusuhan, di mana ada kegagalan komunikasi dan di mana tujuan perusahaan tidak jelas hanya bermain melawannya.

Kursus kepemimpinan kami dapat membantu Anda mengetahui cara menjalankan perusahaan Anda dengan cara yang benar. Juga, dengan mereka Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan motivasi dan tingkat produktivitas.3. Mempromosikan harga diri pekerja

Sebuah artikel di Harvard Business Review menunjukkan bahwa kurangnya harga diri mempengaruhi motivasi di tempat kerja, terutama karena pekerja mungkin merasa bahwa mereka tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan untuk melakukan tugas-tugas yang ditugaskan kepada mereka.

Itulah sebabnya Anda harus mengembangkan harga diri dan rasa kompetensi Anda. Ada kursus pelatihan yang berfokus tepat pada hal ini, dan dapat menjadi solusi efektif bagi pekerja untuk merasa percaya diri saat melakukan tugas-tugas mereka.

Sumber: Unsplash4. Desain rencana pengenalan pekerjaan

Jika Anda ingin tahu bagaimana memotivasi kolaborator Anda secara efektif, sesuatu yang tidak pernah gagal adalah pengakuan. Memberi selamat kepada pekerja atas kinerja mereka yang baik adalah cara untuk memberi mereka kepercayaan diri yang lebih besar dan memberi tahu mereka bahwa semua anggota organisasi puas dengan pekerjaan mereka.ย 5. Menerapkan rencana pengembangan bakat manusia

Semua orang ingin bekerja dalam perusahaan yang memungkinkan mereka untuk berkembang dan tumbuh secara profesional, jadi kami sarankan Anda menerapkan rencana pengembangan bakat manusia.

Selain itu, Anda harus mempertimbangkan bahwa berinvestasi dalam pelatihan tenaga kerja Anda tidak hanya akan memungkinkan Anda untuk memiliki tingkat motivasi yang lebih tinggi di tempat kerja, tetapi akan membantu Anda memiliki tim profesional yang lebih berkualitas untuk memenuhi tujuan strategis perusahaan.6. Beri pekerja berkinerja tinggi otonomi

Peralatan berkinerja tinggi berhenti bekerja ketika mereka terputus otonomi dan kemampuan untuk mengambil peran aktif dalam melaksanakan pekerjaan mereka. Jika Anda ingin meningkatkan motivasi di tempat kerja, perjelas tugas apa yang harus dilakukan setiap orang dan biarkan mereka melakukannya dengan cara yang masing-masing anggap terbaik.

Motivasi untuk bekerja tergantung pada banyak faktor, tetapi keamanan dan otonomi saat melakukan tugas sangat penting. Yang penting adalah bahwa pekerja memenuhi tujuan, dan melebihi pengawasan tidak berkontribusi pada apa pun.

Sumber: Unsplash7. Tingkatkan budaya perusahaan Perusahaan Anda

Memperkuat budaya perusahaan perusahaan adalah cara yang baik untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja, terutama karena pekerja harus selaras dengan nilai-nilai perusahaan dan memiliki visi yang memungkinkan mereka untuk memahami peran apa yang mereka mainkan di dalamnya.

Untuk membangun budaya perusahaan yang positif, kami sarankan untuk fokus pada kesejahteraan pekerja. Anda harus membuat mereka merasa bahwa mereka adalah bagian penting dari perusahaan, dan bahwa Anda memahami dengan sangat baik bahwa profitabilitas perusahaan bergantung pada mereka.8. Merancang kebijakan keberagaman dan inklusi dalam perusahaan

Diskriminasi yang diderita beberapa orang dalam pekerjaan mereka karena asal-usul mereka, afiliasi etnis mereka dan orientasi seksual mereka, antara lain, mempengaruhi motivasi mereka untuk bekerja. Oleh karena itu, perusahaan harus merancang kebijakan yang mempromosikan keragaman dan memungkinkan pekerja merasa nyaman di tempat kerja mereka.

Daniela Arรฉvalo, profesor kursus Keragaman, inklusi, dan kepemilikan di perusahaan, memberi tahu kita apa saja manfaat menerapkan jenis kebijakan ini dalam suatu perusahaan, terutama, dalam motivasi kerja:

“Sebuah studi oleh Komisi Eropa menganalisis 919 organisasi dari 25 negara berbeda, dan menyimpulkan bahwa 83 persen organisasi yang telah menerapkan kebijakan keragaman dan inklusi telah meningkatkan peluang bisnis mereka. Dengan cara ini, telah didokumentasikan bahwa keragaman dan inklusi dalam perusahaan berkontribusi pada peningkatan keterlibatan dan kepuasan kerja, serta retensi bakat.”

Seperti yang Anda lihat, perusahaan yang peduli tentang meningkatkan tingkat motivasi mereka di tempat kerja, memperhitungkan keragaman dan inklusi saat merancang budaya perusahaan mereka.9. Dorong kerja tim

Bekerja dalam tim juga membantu meningkatkan motivasi di tempat kerja, karena menghasilkan rasa memiliki bagi pekerja yang penting untuk memenuhi pekerjaan mereka. Idenya adalah bahwa orang dapat merasa bahwa mereka memiliki dukungan dan bahwa mereka dapat memotivasi satu sama lain kapan pun diperlukan.

Interaksi dengan rekan kerja memiliki efek luar biasa pada motivasi pekerja, jadi Anda harus, sejauh mungkin, mempromosikan integrasi dan kerja tim.

Memenuhi tujuan adalah sumber kepuasan bagi siapa pun, tetapi segalanya menjadi rumit dalam hal tujuan yang memakan waktu. Oleh karena itu, cara terbaik untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja adalah dengan membagi tujuan besar menjadi bagian-bagian kecil yang dapat diselesaikan sedikit demi sedikit.

Menurut buku HBR Guide to motivating people, yang diterbitkan oleh Harvard Business Review, memenuhi tujuan kecil membantu orang untuk memiliki motivasi yang lebih besar di tempat kerja dan memiliki sikap yang lebih positif selama hari kerja. Rasa kemajuan membantu pekerja merasa berkomitmen pada apa yang mereka lakukan dan bergerak maju untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka.

Sekarang setelah Anda mengetahui pentingnya motivasi kerja, Anda harus tahu apa saja masalah yang biasanya mempengaruhi motivasi untuk bekerja. Dengan cara ini Anda dapat membuat keputusan yang membantu Anda memperbaiki kegagalan dalam manajemen sumber daya manusia.

Secara total, kami akan menyebutkan enam penyebab yang biasanya mempengaruhi motivasi di tempat kerja. Catat mereka dan periksa apakah perusahaan Anda mematuhi semua yang diperlukan untuk merangsang motivasi pekerja.

Sumber: Unsplash1. Ketidakstabilan pekerjaan

Ketika seorang pekerja merasa bahwa posisinya dalam bahaya, ia biasanya kehilangan motivasi di tempat kerja dan kinerjanya mulai menurun. Ini terjadi karena dia tidak berencana untuk bekerja di dalam perusahaan dan lebih memilih untuk fokus pada pencarian peluang kerja baru.2. Lingkungan kerja yang buruk

Hubungan yang buruk dengan para pemimpin dan rekan kerja juga mempengaruhi motivasi untuk bekerja di sebuah perusahaan. Tidak ada yang merasa senang bekerja di lingkungan yang bermusuhan, di mana juga sulit untuk berkomunikasi.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.