Skip to content

▷ Motivasi kerja [Tingkatkan motivasi] – Bekerja

Mengelola tim yang terdiri dari orang-orang yang termotivasi dan bahagia tanpa memasuki bidang gaji semakin rumit. Di sisi lain, gaji emosional menjadi motivasi yang semakin kuat bagi pekerja. Oleh karena itu, kami ingin memberi Anda beberapa teknik dan alat motivasi kerja yang akan mengoptimalkan produktivitas bisnis.

Setiap hari kebutuhan untuk memiliki tenaga kerja yang kompetitif dan termotivasi meningkat, tetapi juga lebih rumit karena krisis yang melanda semua negara, dan itu membuat semua orang mengalami demoralisasi, terlebih lagi jika kita berbicara tentang kita yang bekerja di Spanyol. Mengingat situasi yang rumit di negara ini, ada baiknya para pekerja tiba di tempat kerja dan termotivasi, bahagia, ceria dan bersemangat untuk bekerja.

Pada prinsipnya yang mendorong orang adalah keinginan mereka untuk mencapai tujuan atau sasaran, dan juga benar bahwa bagi sebagian orang keinginan ini lebih besar atau lebih baik. Katakanlah ada lebih banyak orang konformis dan orang yang lebih menuntut, dan upaya yang mereka lakukan untuk mengejar tujuan mereka akan bergantung padanya. Dan tujuan-tujuan ini didasarkan pada pendidikan keluarga yang mereka miliki, keyakinan agama, dan pengalaman mereka sendiri.Bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja?

Langkah pertama untuk meningkatkan motivasi kerja seorang pekerja adalah mengetahui apa tujuan mereka, jika mungkin, baik pekerjaan maupun pribadi. Mulai dari dasar bahwa kita semua bekerja dengan imbalan sesuatu, kita tahu bahwa dengan sesuatu itu orang tersebut ingin mencapai tujuan pribadi. Dalam kasus beberapa, pengakuan kerja, promosi, dan pemenuhan profesional. Bagi yang lain, cukup uang untuk membayar keinginan mereka, atau untuk menghidupi keluarga, membeli flat, mengganti mobil, bepergian, dll. Yang menuntun kita untuk membedakan menjadi dua jenis tujuan, tujuan jangka pendek (mobil, komputer baru, perjalanan) atau tujuan jangka panjang (naik secara profesional, flat, keluarga). Semua ini dapat lebih dipahami dengan piramida Maslow (atau piramida kebutuhan).

Beberapa minggu yang lalu, kami sudah mengomentari apa yang terdiri dari motivasi kerja pekerja, dan bagaimana motivasi mereka mempengaruhi produktivitas mereka. Sekarang mari kita lihat beberapa teknik untuk meningkatkan motivasi kerja staf kami.

10 teknik motivasi kerja terbaik1. Kecukupan pekerja

Kecukupan pekerja untuk pekerjaannya. Sudah sejak saat perekrutan, kita harus melihat apakah orang itu selain siap untuk posisi yang kita pekerjakan, juga menyukainya dan akan merasa nyaman dengannya. Seorang pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk posisi yang akan dia tempati, akan menjadi kehilangan motivasi, baik karena kebosanan jika kemampuannya lebih besar, atau oleh stres jika mereka lebih rendah.2. Integrasi dan sambutan karyawan baru

Sangat penting bahwa semua karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan, dari tim, tetapi bahkan lebih penting lagi bahwa pendatang baru merasa seperti itu. Integrasi staf dalam tim sangat penting agar komunikasi mengalir dan suasana yang baik menyebar dari satu ke yang lain, menghasilkan optimisme dan keinginan untuk bekerja, mengetahui bahwa setiap orang adalah bagian dari tim, bahwa tidak ada seorang pun di bangku cadangan.3. Tetapkan tujuan dan sasaran

Baik perusahaan maupun pekerja individu harus memiliki tujuan dan sasaran yang ingin dicapai dalam setiap periode waktu dalam perusahaan. Sama seperti perusahaan menetapkan tujuan pergantian setiap tahun, dan yang mereka coba penuhi, setiap pekerja harus memiliki tujuan pribadi dan tim, yang mendorong mereka untuk meningkatkan diri mereka sendiri dan berkolaborasi lebih banyak lagi untuk kebaikan bersama.4. Gaji yang baik atau penilaian ekonomi

Ini mungkin tampak seperti klise, dan meskipun hari ini uang bukan lagi hal utama, itu masih merupakan cara paling langsung untuk menghargai seorang pekerja. Kita harus menghindari menciptakan keluhan komparatif antara pekerja dari posisi yang sama, dan menghargai mereka atas kontribusi mereka. Mungkin bagian variabel juga akan membuat karyawan lebih terlibat, karena orang yang berkontribusi paling banyak, paling banyak manfaat, dan dengan itu yang paling diuntungkan pada akhirnya adalah perusahaan.5. Insentif dan penghargaan

Jika baik untuk menetapkan tujuan dan sasaran, lebih baik memberi penghargaan kepada mereka. Meskipun mungkin terdengar seperti permainan anak-anak, kami sangat senang memiliki manfaat atau hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ini disebut pengakuan dan bisa dari bayaran tambahan, hari libur, hadiah, hadiah dalam bentuk perjalanan, dll. Ada banyak cara untuk memotivasi, dan setiap pekerja memiliki kebutuhan yang berbeda.6. Memperbaiki kondisi kerja

Ini tidak memotivasi untuk tidak memiliki alat yang tepat untuk digunakan. Misalnya, seorang akuntan harus menggunakan kertas, pensil, dan kalkulator untuk menyimpan akun alih-alih perangkat lunak yang sesuai, atau seorang juru gambar harus membuat rencana dengan tangan dengan tinta Cina, dan bersaing dengan program lanjutan yang digunakan oleh kompetisi. Selain alat langsung, kita dapat berbicara tentang yang tidak langsung, seperti memiliki pembuat kopi dan kantor kecil dengan microwave jika seseorang ingin makan, atau tempat istirahat ketika orang mengerjakan tugas-tugas konsentrasi tinggi, dll. Kantor yang lengkap dan alat kerja yang baik membuat segalanya lebih mudah.7. Pelatihan dan pengembangan profesional

Semua pekerja biasanya bertujuan untuk mempromosikan dan meningkatkan posisi mereka di perusahaan, baik untuk profesionalisme maupun untuk kenaikan gaji. Melihat bahwa mereka memiliki pelatihan, yang membantu mereka melakukan hal-hal dengan lebih baik, lebih efisien, dan dengan lebih berkualitas, memotivasi mereka. Dan dengan melakukannya, mereka memahami bahwa mereka juga dapat naik jika mereka mencapai tingkat pengetahuan dan praktik yang memadai.8. Evaluasi kinerja

Evaluasi kinerja. Di sini kita memasuki medan yang lebih kompleks. Dalam kebanyakan kasus, bahkan pekerja itu sendiri tidak menyadari apakah ia bekerja dengan sangat baik. Anda dapat memiliki perasaan bahwa Anda produktif, tetapi kenyataannya berbeda. Untuk mengetahuinya ada teknik yang berbeda, baik dengan tujuan yang dipenuhi, oleh penjualan, atau dengan mengukur produktivitas tergantung pada tugas yang dilakukan dalam jangka waktu tertentu. Ada juga program seperti EffiWork, perangkat lunak pengukuran produktivitas WorkMeter, yang menghasilkan informasi ini untuk pekerja, sehingga dia sendiri menyadari produktivitasnya dan dapat meningkatkannya.9. Menginspirasi orang

Membimbing dan memotivasi seseorang adalah seni. Bos yang baik adalah orang yang mampu mengeluarkan yang terbaik dari karyawan. Menjadi bos atau manajer yang mampu menginspirasi orang dengan sikap mereka adalah salah satu faktor yang paling meningkatkan motivasi karyawan. Memiliki seorang pemimpin yang mengeluarkan yang terbaik dalam diri kita, dan yang bahkan kita kagumi, akan membuat motivasi muncul dengan sendirinya. Tetapi di atas segalanya, faktor kuncinya adalah menemukan apa yang benar-benar menginspirasi seseorang. Ketika kita tahu apa yang sebenarnya menggerakkan seorang karyawan, apa yang benar-benar mengisinya untuk bekerja di perusahaan kita, kita dapat menggunakannya untuk keuntungan kita. 10. Hindari tekanan berlebihan

Tekanan seperti itu tidak berguna, karena pertanyaannya bukan untuk menekan tanpa batas, tetapi untuk menekan hal yang benar pada titik yang tepat. Mereka yang akan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka. Mengancam karyawan dengan gajinya atau keabadiannya di perusahaan adalah salah satu hal terburuk yang dapat kita lakukan. Kita tidak hanya akan kehilangan semua rasa hormat kepada karyawan, karena mereka akan secara langsung membenci kita, tetapi pada kesempatan sekecil apa pun mereka akan pergi untuk pekerjaan yang lebih baik. Karena itu, yang penting adalah memberikan tekanan yang tepat pada karyawan, pada saat-saat yang benar-benar diperlukan, sehingga ia memberi kita versi terbaik dari dirinya sendiri.

Singkatnya, ada banyak alat yang memungkinkan kita untuk meningkatkan motivasi pekerja, banyak hal yang perlu dipertimbangkan dan itu tergantung pada perusahaan. Tetapi pada akhirnya semuanya bermuara pada satu kalimat: kebahagiaan di tempat kerja.

nv-author-image

Alex Crivile

Saya adalah penulis blog motivasi untuk kesejahteraan anda serta website developer yang antusias dengan perkembangan social media

Leave a Reply

Your email address will not be published.